第114章人事創舉2最新章節，第1頁_紅色權柄免費全文閱讀

592小說網>紅色權柄 > 第114章人事創舉2（第1頁）

周冰航聽着劉海泉實事求是的彙報，反而對他有了幾絲寬容，在李林軒來之前，他已經對水灣縣情況了如指掌，如果劉海泉真的在自己面前粉示太平，那心裡對于他的觀感那就是非常不好了。

周冰航點點頭表示自己知道了。

仔細思考之後，面無表情的說：“這個事情你們放心去做，這個方案我會和組織部長反饋，到時候省委會選擇水灣縣作為一個試點，我希望你們兩個将這份方案好好執行下去，遇到任何問題可以直接和我聯系，務必保證這份方案落實到位，不然我就唯你們是問。”

劉海泉和李林軒聽着周冰航勢在必得的氣勢以及對這份工作方案的肯定，李林軒心裡很清楚，周叔肯定有其他盤算，不然不會這樣重視，為了确保方案的實施，他都許諾直接聯系他的話，說明這個方案很重要。

劉海泉這才反應過來這份人事方案的重要性，前面畏懼周部長的權力，一時緊張，所以在很多方面喪失了平時的判斷和理智。

現在聽到周部長的話，劉海泉哪裡還不知道，既然周部長如此看重，那對自己和李林軒來說未嘗不是一件好事。

周冰航和劉海泉還有李林軒三個人又坐下來針對他們提出來的這個人事建設方案仔細探讨起來。

周冰航站在省委角度，着重強調了方案考核方面的不通過的懲處。

在他看來：一個好的方案有獎勵就應該有懲罰。

三個人最終完善了整個人事方案。确定了合理的獎懲制度。

開發區工作人員年度考核被确定為合格以上檔次的，按照下列規定辦理:

（一）增加一級薪級工資;

（二）按照有關規定發放績效工資;

（三）本考核年度計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限。

其中，年度考核被确定為優秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下應當予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下應當予以優先考慮。

另外水灣縣開發區工作人員年度考核被确定為基本合格檔次的，按照下列規定辦理:

（一）責令作出書面檢查，限期改進；

（二）不得增加薪級工資；

（三）相應核減績效工資；

（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，下一考核年度内不得晉升崗位（職員）等級；

（五）連續兩年被确定為基本合格檔次的，予以組織調整或者組織處理。

水灣縣開發區工作人員年度考核被确定為不合格檔次的，按照下列規定辦理:

（一）不得增加薪級工資；

（二）相應核減績效工資；

（三）向低一級崗位（職員）等級調整。無崗位（職員）等級可調整的，向低一級薪級工資調整；

（四）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；

請勿開啟浏覽器閱讀模式，否則将導緻章節内容缺失及無法閱讀下一章。