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第113章 人事創舉1（第1頁）

“哦，既然這小子強力推薦你，那你就和我說說吧！”周冰航非常親和的看着劉海泉。

劉海泉在李林軒提出自己彙報的時候，就一直很緊張，看着周部長鼓勵的眼神，劉海泉慢慢的放下了緊張的情緒。

将自己和李林軒早就準備好的組織工作材料遞交給了王光明，周冰航接過來資料開始翻閱起來。

周冰航一看到總則上面，為了準确評價開發區工作人員德才标準和工作實績，規範開發區工作人員考核工作，推動開發區建設重任，忠誠幹淨有擔當的高素質專業化機關和事業單位工作人員隊伍，把好幹部的标準落到實處，…

看着這份材料大概介紹，周冰航知道這是有關人事組織方面的資料，所以也起了一絲興趣，他倒要看看李林軒這個臭小子能夠在自己這個堂堂省委組織部副部長面前能夠搞出什麼好的組織工作。

劉海泉看着周冰航越聽越認真，心裡随着彙報工作的狀态深入，這完全沒有了那種緊張的情緒，周冰航看着一臉沉穩的周冰航，内心還是十分滿意的。

“周部長，我們水灣縣針對這一次開發區主要是做的一個人事嘗試，我們這一次的開發區工作人員考核，是對開發區工作人員的政治素質，能力，工作情況，作風了解之後，進一步進行紙質考核，通過生活和個人學識兩方面進行綜合考核和評價。我們開發區本次工作考核堅持華國特色社會主義思想為指導，在貫徹黨的組織路線和幹部工作方針的前提下，進一步對基層幹部的工作做出要求。通過這種方式主要是着眼于調動開發區工作的積極性，主動性，創造性，從而促進開發區高速發展。

堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，全面準确評價開發區以及管委會各個單位工作人員，鮮明樹立選人用人導向，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

工作中，應當堅持下列原則:

（一）黨管幹部、黨管人才；

（二）德才兼備、以德為先；

（三）事業為上、公道正派；

（四）注重實績、群衆公認；

（五）分級分類、簡便有效；

（六）考用結合、獎懲分明。”

劉海泉說的頭頭是道，周冰航聽的也是如癡如醉，周冰航也通過劉海泉說的彙報工作之中了解他們提到的方案之中考核内容主要是德，能，勤，績，廉，突出德和績的考核。

劉海泉着重解釋了德和績的标準和要求。

德。堅持将政治标準放在首位，全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹華國社會主義思想，堅持改革開放，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民的情況；做到堅持原則、敢于鬥争、善于鬥争的情況；模範踐行社會主義核心價值觀，胸懷祖國、服務人民，恪守職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。

績。全面考核踐行以人民為中心的發展思想，為人民服務為宗旨。依法依規履行崗位職責、承擔急難險重任務、為群衆職工辦實事等情況，重點了解完成工作的數量、質量、時效、成本，産生的社會效益和經濟效益，服務對象滿意度等情況。

兩個點說完之後周冰航心裡已經是不能淡定了，由開始的不在意，到現在的專注，此時此刻更希望劉海泉能夠加快的彙報，作為一個大權在握的組織部副部長，王光明也是第一次看到部長如此不淡定的樣子，他知道，這份方案的出彩和優勢。

周冰航聽到年度考核分為四個檔次，優秀，合格，基本合格，不合格。看到評判的五條标準，以及優秀考核通過的相關獎勵。

當劉海泉簡單的說了一些考核結果運用的時候出現了一些疑惑，但是也沒有打斷劉海泉的彙報。

劉海泉足足花了将近半個小時才将這份材料彙報結束。

周冰航聽完之後内心大喊三聲好，但是表面上卻沒有絲毫的表現出來。

劉海泉非常激動的看着周冰航，希望他能夠說些什麼。

這真的是當局者迷，旁觀者清。李林軒可是對這個周叔看的一清二楚，他知道周部長已經動心了，想必此時此刻他的内心是極其不平靜的，因為在聽的過程中所有人都是很用心，隻有李林軒時時刻刻注意着周冰航。

他看着周叔一臉淡定的樣子，心裡也不由得好笑，心裡想着，身居高位的人果然這個養氣功夫不簡單，自己對于這方面真的有待提升。

李林軒看着包間裡面陷入了一些沉默，直接開口說：“周部長，不知道你對我們水灣縣這個開發區試點的人事工作方面的嘗試有沒有什麼建議？”

周冰航心裡十分滿意，在他聽完彙報之後的第一時間就想到了這份組織工作方案的厲害了，如果這份工作是在自己掌控下實施，想必會是自己組織工作的一個亮點，雖然現在慶安省自己就任組織部長的呼聲很高，但是周冰航知道，在中組部沒有下文件之前，一切都不能蓋棺定論，他們到了這個位置，什麼都有可能發生的。

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如果有了這個組織工作的大政績，那足以給自己在工作上面的加分不少的。加上李林軒這個臭小子運行操作，他知道這個紅三代雖然看上去玩世不恭，但是工作方面絕對是不錯的，能力也是非常強的。

“這份工作在我看來恐怕不僅僅是你這個開發區的人事方案吧！你這小子，還不快說實話。”

李林軒沒想到周叔一眼就看出來他和劉書記的真實目的。李林軒摸了摸後腦勺，一臉尴尬的說：“周叔，你老人家慧眼如炬，我們想通過這個組織工作的創新來提高水灣縣幹部的工作積極性，你也知道，水灣縣這麼多年一直是貧困縣，哪裡老百姓生活的很苦，生活苦不怕，就怕幹部的思想僵化，不知進取，就害怕習以為常，自甘堕落。我們會先以開發區試點，最終擴大整個水灣縣，如果周叔你能看得上這個方案，我們希望能夠造福更多的單位。”

李林軒還是保留的，他可不會告訴周冰航自己也是迫于現在單位作鬥争的需要。

周冰航聽了點點頭，因為他知道，這個組織方案一旦實施，他是能夠起到立竿見影的效果的，當然，這個遇到的阻力肯定不會小。

“那你小子，或者說你們水灣縣，需要我做些什麼？”周冰航犀利的眼神看向了李林軒和劉海泉兩個人。

劉海泉鎮定了心神，他知道事已至此，不是自己逃避的時候，他知道這個事情需要自己說，李林軒畢竟還年輕，如果自己提出讓周部長站台，惹了他不快。這對自己這個年紀來說已經無所謂了，但是李林軒畢竟還年輕。

劉海泉直接搶在李林軒開口之前說：“周部長，不瞞你說，這個組織方案在我們水灣縣阻力太大了，我也和你說實話，我對縣裡的組織人事并沒有絕對的掌控權，所以希望周部長能夠援助一二。”

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