第65章康諾的地下暗流湧動一最新章節，第1頁_鸢都往事免費全文閱讀

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木子洋從未想過自己有一天會踏入康諾電子這個家族企業。他一直以為，這種充斥着權力暗鬥和家族利益紛争的地方，是他這種外人難以插足的。然而，生活的無常和人生的無奈，使他不得不踏入這片看似光鮮卻暗流湧動的領地。

剛進入康諾電子的木子洋，就展現出了異于常人的工作态度和專業技能。他全身心地投入到工作中，一絲不苟地完成每一項任務。他的努力得到了孫總和董經理等公司高管的認同和贊賞。孫總曾在公開場合贊揚木子洋，說他是康諾電子的一股清新之風，董經理也曾在私下裡對木子洋表示過欣賞，認為他是一個有潛力的年輕人。

然而，木子洋深知康諾電子是一個家族企業，其中的複雜程度遠超過他的想象。

有人的地方就有江湖！

康諾電子是個家族企業，高管們的地下暗流一直湧動，孫總跟董經理，姚主任跟太子孫建軍，董經理跟太子孫建軍。

隻有忠厚老實的孫大力和新人木子洋還能置身事外，明哲保身。

在康諾電子公司，孫總和董經理的關系一直很微妙。雖然兩人表面上看似合作無間，但實際上，他們的意見經常不一緻，對于公司的未來發展方向和治理結構有着截然不同的看法。

董經理一直想改變公司的治理結構，制度化管理，但是孫總還是覺得自己人更靠得住，一直對董經理的改革名義支持，但是内心抵觸，導緻董經理的改革一直進行不下去。

孫總是公司的創始人之一，對于公司的發展有着自己的理念和想法。他堅信公司需要的是家族的掌控和庇護，對于外部的制度和流程持有懷疑态度。

他認為，隻有自己和家族的人才能真正信賴和依靠，其他的外人隻能作為輔助。因此，對于董經理的改革提議，他總是心存抵觸和警惕。

董經理是公司的常務副總，負責公司的日常運營和管理。

她一直認為，公司要想在競争激烈的市場中立足，必須進行改革，引入現代化的管理制度和流程。隻有這樣，公司才能擺脫家族企業的弊端，真正發展壯大。然而，她的改革提議卻屢次遭到孫總的反對和阻撓。

因為是高層間的分歧，都有分寸，傳導不到下面去，因此下面的人看到的都是兩位高層的一團和氣，看不到分歧。

一次，董經理提出了一項關于公司人力資源管理的改革方案，旨在提高公司的人才引進和培養效率。然而，孫總卻對他的方案持有疑慮，認為這樣會破壞公司現有的平衡和穩定。在公司的會議上，孫總對董經理的方案提出了質疑和批評，認為他的方案缺乏考慮和成熟性。

“董經理，你是公司的高管，應該知道公司的實際情況。”孫總嚴肅地說，“我們不能盲目追求外面的制度和流程，要考慮到公司的實際需求和特點。我認為你的方案過于激進，可能會對公司造成不良影響。”

董經理聽了孫總的發言，心中感到無奈和失望。她知道孫總的擔憂是出于對公司發展的關心，但她也認為自己的改革方案是正确的。她試圖解釋和說服孫總，但最終還是無法改變孫總的看法。

會議結束後，董經理感到十分沮喪和無助。她明白自己的改革方案無法得到孫總的支持和批準，但她也不願意放棄自己的理念和想法。

她隻能暫時擱置方案，尋找其他的途徑和方法來推動公司的改革和發展。

盡管孫總和董經理的關系微妙，但兩人也并非沒有合作的可能性。在面對公司發展的重大問題時，兩人也能夠相互配合、共同商讨解決方案。隻不過這種合作是建立在各自的理念和看法基礎上的妥協和折中罷了。

姚主任跟太子孫建軍的關系。

姚主任是公司老人，太子孫建軍卻從來不拿姚主任當回事。

在康諾電子，姚主任是一位資深的員工，已經在公司工作了多年。他是公司裡的技術骨幹，對公司的生産流程和技術細節了如指掌。然而，太子孫建軍仗着自己是公司總經理的侄子，身份特殊，飛揚跋扈，不尊重其他員工。

一天，孫建軍突然從車間調去幾個員工，讓他們去幹一些雜活。

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