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木子洋成功地解決了車間主任姚海的問題，展現出了他的能力和智慧。

然而，他的勝利并沒有持續太久，因為接下來他和孫大力的兒子孫建軍發生的矛盾，才是真正考驗木子洋智慧的時候。

孫建軍是公司的核心人物孫大力的兒子，同時也是公司總經理孫淳的侄子。

他在公司裡一直飛揚跋扈，仗着自己的背景和關系，不尊重其他員工，甚至故意違反公司的規定和流程。

木子洋的新産品已經進入試生産階段，在這種情況下，木子洋不得不面對一個難題：産品需要灌注開發程序到Atmel芯片中，但是孫建軍卻陽奉陰違，故意不聽木子洋的指揮，導緻批量生産延期。

木子洋對此非常生氣，他覺得自己的工作受到了阻礙，而且公司的利益也受到了損害。于是，他和孫建軍發生了正面沖突。

兩人情緒激動，互相指責對方的行為。木子洋覺得自己是為了公司的利益而戰，而孫建軍則認為自己有權決定産品的開發流程。

木子洋怒不可赦的對孫建軍說道：“孫工，你到底怎麼回事？我不是早就告訴你産品需要灌注開發程序到Atmel芯片中嗎？”

孫建軍不以為然的說：“木子洋，你跟我裝什麼大頭蒜？我也是公司的一員，我為什麼要聽你的？”

“我是負責這個項目的，你必須要聽我的指揮！”

“你算老幾？我為什麼要聽你的？再說了，這個項目是總經理交代給我的，你憑什麼來指手畫腳？”

“這是為了公司的利益，我們必須要盡快生産，按時交貨！”

“别跟我提公司的利益，我叔叔是總經理，我爸爸是副總，我才是公司未來的接班人！我開心就好，公司的利益關我什麼事？”

“你不能這麼做，這樣會損害公司的利益！”

“我不在乎！再說了，你能把我怎麼樣？”

“我不能怎麼樣，但我會向老闆反映這個問題！”

“你敢！孫總不會聽你的！”

“那你就等着看吧！我相信公道自在人心！”

木子洋和孫建軍互相指責對方的行為，情緒激動。他們之間的矛盾開始升級，互相威脅對方。這種争吵不僅無法解決問題，還讓兩人的關系變得更加緊張。

董經理不知道從何處知道了他們争吵的事情，把孫建軍叫到辦公室不由分說，劈頭蓋臉批評起了孫建軍。

董經理對孫建軍吼道：“孫建軍，你想幹什麼？孫總和大力副總一直教導你要尊重公司的規則和同事的意見，你怎麼能無視項目經理的指揮？”

孫建軍滿臉不服的說道：“董經理，你怎麼不問問木子洋是誰？他隻是一個新來的，憑什麼來指揮我？”

“木子洋雖然是一名新員工，但他具備專業知識和技能，他是項目經理，那是團隊成員，他就能指揮你。你應該以公司利益為重，聽從他的指揮。”

“可是董經理，我覺得自己才是最适合指揮這個項目的人。”

“孫建軍，你不能這樣想。公司需要的是團隊的合作和互相尊重。如果你不尊重木子洋的意見，其他員工也會受到影響，導緻團隊的合作受到影響。”

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