幾個核心領導,帶領着團隊,剩下的則是一大幫子剛從學校中拉出來的年輕人。
就這樣,整個靈鈞時代的團隊,被構建了出來。
和那些成熟的金融機構相比的話,一切看起來太兒戲了一點兒,至少缺乏一種那種金融人所謂的格調或者儀式感。
但是也隻是看上去如此!
真正的情況是,整個團隊并不像是别的公司一樣,死氣沉沉。
所有的人都很年輕。
這一點,從趙懷民這個老總的身上就能看的出來。
充滿了朝氣,充滿了對未來的渴望和追求。
就像是剛升起的太陽一樣,充滿了對一切美好的追求。
很多企業有企業文化。
但是兩世為人,趙懷民其實并不認可這種東西。
在他看來,所謂的企業文化,是一個團隊的做事風格,是融入到這個團隊之中,帶動着整個團隊能夠保持一個狀态的催化劑。
而不是一些條條框框的東西。
就比如說某些企業,刻意的彰顯自己的企業文化如何如何。
很多時候,不過是一些教條式的東西罷了。
又有幾個員工會真正的去思考,去領會這些東西呢。
真正能夠影響到他們的,從來不是那些個條條框框的東西,而是他們本身所認可的。
而趙懷民自己的公司,他并不想搞這些形式主義的東西。
他希望自己帶領的團隊,任何的時候,都能陽光積極,有活力,能夠以一種年輕的心态,去面對一切。
因為,交易,真的是太苦了啊!
隻有身處其中的人,才會知道,當你進入這個市場中的那一刻開始,你要面對如何的壓力,如何的壓抑。
畢竟,對任何一個交易員來說,順順利利的時候,其實很少。
大部分時候,你要面對虧損,面對責難,面對市場的折磨。
這些,就像是一個煩躁的黑洞一樣,一點點的吞噬着你人生中本來就不多的歡樂。
如果沒有一顆強大的心髒,沒有積極樂觀的态度,很難在這條路上走下去的。
要在一次次的絕望中站起來,要在一次次的折磨中讓自己涅盤。
說起來簡單,想要做到的話,談何容易。
而這些東西隻能依靠個人自己的修行。
他唯一能做的,就是創造一個輕松愉快的環境。
趙懷民用自己的方式,用自己的經驗,從一開始,就給自己的團隊,注入了這樣的一些東西。
讓他們的隊伍,有了靈魂。
後邊的人,或者後邊的管理,都會按照這個模式,去行走。
這也是常說的,一個團隊,或者是說一個公司,後邊的很多東西,在創始人開始創業的時候,就已經注定了的。
這就像是一個鑄劍大師在鍛造一柄絕世寶劍的時候,從一開始,很多東西,就已經注入了風格和靈魂。
……
“好了,我要說的就這些,接下來,我希望每個人都能熬過去,留下來!我期待着那個時候,我們一起在這個市場中征戰!”
趙懷民簡單的說了兩句,笑着對着衆人送出了自己美好的期許。
當然了,期許之所以叫做期許,就是因為,這真的隻是期許。
事實上,并不是每個人都适合交易。
也并不是每個人都能走出來的。
這些,趙懷民都清楚。
隻是看着那一雙雙稚嫩的眸子,他有點兒不忍心去揭穿這個現實。
如此,就讓他們一步步的走着吧。
不管是公司,還是個人,終究要走出一條屬于自己的路,不是嗎?
這一切,隻能自己去扛着。
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