看到有人發表不同意見,大家的目光都轉向了他。
“你什麼看法?”
“公司現在很困難,這說得沒錯,但機構調整本部的人确實做了不少事情,完成了人事調整,辭退了拿高薪不幹活兒的高管,巴斯馬亞項目的錢也收回來了,還重新梳理了公司的項目,隻留下了那些真正賺錢的,為了完成這些工作,人家沒日沒夜地……”
“這些大家早就知道了,還用你說。”
“我是說,給他們發獎金,代表公司開始走上了正軌,這不是好事兒嗎?”
聽他這麼說,有人點頭,但是,也有人不同意。
“再怎麼說,發獎金也應該先考慮原有的人員,獎勵後來的人,那不是把我們辛苦掙的錢,都給了别人嗎?”
“你這話說的,公司為什麼要獎勵你?”
“因為……我的工作年限長啊…...”
“呵呵,你除了工作年限長,還有其他的嗎?聽說你們組的項目,都被取消了……這如果放在其他公司,會怎麼樣?”
那個發牢騷的人不說話了。
在公司啟動機構調整時,他就曾經擔心,自己會不會被裁掉。
“現在,本部長又給了你一次機會,你卻因為沒發獎金,就說這說那?做人不能這樣吧。”
自己部門的情況,被人點了出來,那個發牢騷的人不好意思再說什麼了。
發表不同意見的職員抽了一口煙,壓低聲音說道:
“大家想想,因為工作有了成績,現在給機構調整本部的人發了獎金,那如果我們幹出成績呢,是不是也會發獎金?很明顯,這是做給咱們看的。”
“也就是說,給他們發獎金,是為了告訴咱們,隻要出成績的話,咱們也一樣能夠獲得獎勵?”
“是的,否則為什麼要破例,在這個時候發獎金?”
“嗯,有這種可能性。”
見自己的想法得到了認同,那人繼續說道:
“本部長是什麼人?他肯定是這麼考慮的。”
“可現在好多項目都停了,咱們拿什麼出成績?”
“哎!你是怎麼通過的入職考試的?這不是很簡單嗎,項目取消了,難道就不幹活兒啦?再找新項目啊!隻要找到賺錢的項目,還愁沒有獎金嗎?”
“說得倒也是。”
周圍的人紛紛點頭,大家心中的不滿逐漸化為了期待。
*********
金秘書走進了社長辦公室。
樸振赫問他:
“按我說的做了?”
“讓秘書室的人去茶水間、吸煙室散播了那些話,您覺得……會起作用嗎?”
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