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第55章 給機構調整本部的人發獎金的事情很快就傳遍了整個公司(第1頁)

樸振赫跷起二郎腿,擡頭看着玄易洙。

“有些老闆經常會這麼說,‘你幹得不錯,但如果獎勵你的話,沒有得到獎勵的人會心理不平衡,這次先這樣,不要灰心,繼續好好幹,下次肯定獎勵你。’但我要說,這簡直就是愚蠢!是混蛋邏輯!”

這些話,柳正傑曾經聽過無數次。

每次在他簽下一個合同的時候,上司都會用這樣的話來搪塞他,現在想起來,他還覺得義憤填膺。

這樣的事情經曆過幾次以後,他就明白了,所謂的獎勵純粹是空頭支票,他也就不再相信了,幹勁兒也就沒了。

正因為樸振赫親身體會過這些,所以自己做老闆的話,他絕不會那樣做。

“所謂的心理不平衡,那是上面人以為的,其實下面人會想,既然别人拿到了獎金,那我也可以通過努力拿到獎金!”

見樸振赫的态度異常堅決,玄易洙遂不再反駁了。

“我們得不斷激發,下面那些人的幹活兒熱情,您和三位組長工作有目标,要把我送到更高的位置上去,但是其他人就沒有這種意識了,對于我是否會升職,他們并不關心。”

“大家不都想重振dS建設嗎?”

“玄次長,您在上面的時間太久了,完全不知道下面是怎麼想的,您不能拿自己的那些認知,來理解下面那些人,他們并沒有那麼高大上的理想和目标。”

樸振赫站了起來,在房間裡來回踱着步。

“隻有公司發展好了,我才能有前途,以前人會這麼想,但現在多數人已經不這麼想了,公司不行的話,走人就是了,有什麼必要非在一棵樹上吊死呢?多數員工的目的就是掙錢,掙錢是他們工作的最大動力。”

“您打算給他們多少獎金?”

“基本工資的5倍。”

“5倍?!這又不是年終的獎金,給那麼多……”

“正因為不是年終的獎金,所以隻考慮了5倍,年終的話,會給的更多,隻給個幾十萬擺擺樣子,那達不到任何效果。”

“本部長,這樣的話,人工成本會超支的。”

“人工成本?……這種話不應該您說,而應該由我這個老闆來說吧。”

玄易洙不吭聲了。

确實如果自己比老闆還要在乎人工成本,會被其他員工罵的。

但是,玄易洙總感覺不踏實,樸振赫的這種做法太不尋常了。

“玄次長,咱們算筆賬吧,機構調整本部的職員有50名,雖然我不清楚他們的基本工資是多少,但基本工資的5倍,滿打滿算,平均每個人也不會超過2千萬韓元吧?共計也就是10億韓元,一個年收入2萬億韓元的企業,拿不出10億來發獎金嗎?”

樸振赫端起茶杯,喝了一口,然後收起了臉上的笑容。

“一個整天嚷嚷着控制人工成本的公司,是幹不成大事的,反倒應該想想,是不是自己的經營能力出了問題。”

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