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第31章 有些事情即便知道也不能講出來(第1頁)

在暴風雨席卷整個dS建設的時候,在dS集團會長室内,氣氛同樣并不平靜。

玄次長正在向樸俊萬彙報情況。

樸俊萬笑着對玄易洙說道:

“玄次長,你跟我一起工作多長時間啦?”

玄易洙垂首答道:

“會長,今年是我在dS工作的第15個年頭,在您手下工作了有5年。”

“嗯,你一直都幹得不錯。”

樸俊萬說着做了個手勢,黃秘書走上前來,把一個文件夾遞給了玄易洙。

玄易洙雙手把文件夾接過去,看了起來。

那是dS建設高管的評價報告,包括業績、是否存在違紀違法行為、以及對公司的未來發展是否有助益等,都進行了詳細的分析。

“你看一下最後一頁。”

玄易洙直接翻到了最後一頁。

那是根據評價結果,确定的應當予以辭退的高管名單。

“看了以後,有什麼感想嗎?”

感想當然有,但玄易洙并不打算告訴會長,他明白有些事情,即便知道也不能講出來。

因為作為領導最讨厭的就是,下面的人誇耀自身的能力。

見玄易洙不說話,樸俊萬注視着他,把身子向椅背上一靠,說道:

“關于機構調整,我之前給過你一些提示和意見,讓你去進一步調查,本來我還擔心你時間不夠,可我沒想到,你的信息搜集能力很強啊。”

說完,樸俊萬看了一眼黃秘書,臉上露出了微笑。

瞬間,玄易洙的背上就冒出了冷汗。

“調查高管的違法行為,我們一共用了多長時間?”

“用了6個月。”

站在辦公桌旁的黃秘書回答道。

樸俊萬點了點頭,把兩隻胳膊叉在胸前。

“嗯,我們用了6個月的時間,才得出你剛才看到的結論,可是你用了不到1個月的時間,就發現了國内銷售2部鄭理事的問題,你是怎麼做到的?”

樸俊萬意味深長地看着玄易洙。

老闆都希望自己有一群能力出衆的手下,但是能力再強,也不能超出老闆的掌控。

一旦脫離了老闆的掌控範圍,手下人就可能由一件工具變為一把傷害自己的刀,這自然會引起老闆的警覺。

現在樸俊萬注視玄易洙的眼神,就透出着這種猜疑。

玄易洙搖了搖頭,把文件夾遞還給了會長,說道:

“會長,您用半年做到的事情,我怎麼可能1個月就完成呢?這不是我調查出來的。”

“不是你調查出來的?剛才你提交的報告中,分明寫着鄭理事按免職處理,難道是我看錯了?”

“您沒有看錯。”

“那你為什麼要免去他的職務?他的業績評價很不錯啊?”

聽樸俊萬這麼問,玄易洙不禁想起了兩天前的事情。

在高管評價結果的協調會上,針對鄭理事的問題,他和樸振赫産生了嚴重的分歧。

樸振赫明确提出,鄭理事應當予以辭退,而玄易洙則強烈反對。

根據他掌握的資料,國内銷售2部的鄭理事不但不能辭退,反而應當升職,作為未來副社長的人選進行培養。

可樸振赫的意見卻完全相反。

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