首先第一點是基本工資分級……這一點呢，聽着和葉子電子廠的定級其實也差不多的，不過他們定級的考核模式和葉子電子廠是不一樣的。 葉子電子主要是按照職位啊，入職時間，重要程度定級的，而TC公司這邊，首先是範圍限制了，不是全TC集團的所有人都會頂級。 而是給銷售人員頂級，而頂級的評定标準呢，那就是業績，沒有其他的說法。 這樣的定級呢，更加能夠加強銷售人員的競争，激發銷售人員的潛力。 第二點是特殊的“大鍋飯”。在銷售小組上搞團隊合作，一個團隊的銷量如何呢，也決定着整個團隊的業績提成，強調了團隊合作的必要性…… 第三點是個人業績排行榜。對每個銷售員開單業績在月末進行統計，然後從高到低進行排列。公司對業績最好的促銷員進行獎勵。對...

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