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第221章 寂寞城通告 共享（第1頁）

今天看了一個視頻，講潮商怎麼做生意。

說白了，就是交朋友，大家吃飯加微信。

他提到寫作，編程，英語，這些叫技術，而與人交朋友，這是技能。

我以前的幾個領導，就特别喜歡交朋友，後來都當了經理。

我最開始受他們管的時候，他們都是科長，一步步都成了經理。

當然經理都有任期，到了就調走，我沒有跟任何一個領導走，然後又變成其他科長的職員。

可能這就是命，我換過2個部門，一個是辦公室，一個是運行，幹了25年。

其中和很多領導打過交道。

具體來講，每個領導都有獨特的風格，可能成功的路有很多，但他們有個共同的特點，就是氣量比較大。

就是那種眼神不犀利的感覺，沒有四棱四角的感覺。

當然也有一些拌嘴的時候，但很快都會和好。

當然我指的是那些升到經理以上的人，掉下來的不算。

凡是升不上去的大多是眼神犀利，伶牙俐齒，咄咄逼人的。

所以看多了，也就知道什麼人有希望，什麼人也就那樣。

還有掉下來的，當然我面對的科長很少。

我基本就是專門收拾爛攤子的人，用一位領導的話說就是萬金油，哪裡痛了哪裡擦。

基本技術都是業務學的，當然以前的領導也比較寬松，上班也可以鑽研一些學問。

有一次我去人老辦事，一個職員在看考研的書。

見我來了，也不避諱，大家都是一路人，我以前也是拿着本書看。

後來這人去了公司當了經理。

有一次我拿着臨時工的考勤去交，他接過一看，有幾個人有加班費。

他問我情況，我說主任讓加的。

他說你找領導吧。

我說這是主任安排的，有簽字。

他說你找領導吧。

我說我都大老遠來了。

他說你找領導吧。

我很郁悶，但他也沒有給我臭臉，本來也挺熟。

我就把報表留下了，說我讓我的主任和人力主任溝通吧。

回去後，我和主任彙報。

我的主任給人力領導打電話，後來怎麼樣沒有告訴我。

人力主任給我打電話說，制表人要負責數據準确。

我就嗯了一聲。

要知道當時的清潔工都是内部領導的親戚。

我和另一個同事都要搬大件的東西，根本就沒有話語權。

當然很快由于清潔工内部矛盾問題，這塊業務就外包給了一個小老闆。

其實很多時候小職員的能力有限，而責任卻很大。

每個人都來吹風，太棱角分明是很難待得下去的。

錯綜複雜的關系，你根本無法掌控。

當然那個人力的主任後來因為内部鬥争被換到其他部門了。

有次撞見他，他說有的屬下不懂事。我跟了一句。對，不會照顧領導。他笑嘻嘻德說，還能愉快的聊天嗎？

我哈哈笑。

其實南方人最常說的，搞笑，就是這樣。

搞笑也是一種能力，甚至可以上升到智慧層面。

一個不懂得搞笑的人，通常我們會認為智商不高。

哈哈

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