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第140章 寂寞城通告 為什麼職場要請示彙報(第1頁)

在職場請示彙報是很重要的,不是拍馬屁,而是自保。

例如重大事項,你不請示彙報,萬一出了事,所有人都跑開了,領導說你沒有彙報,你就渣了。請示彙報是拉人下水,到時大家都是一根繩上的螞蚱,有事大家扛。

有人不懂這個,老認為是跟領導套近乎,其實是很愚蠢的。畢竟工作很多時候都是走鋼絲,太舒服的位子輪不到你,你的工作一定是風險很大的,所以你老是一個人扛,确實會被領導欣賞,原因是肉盾炮灰越多越好。

還有就是不要和領導深層次綁定,遇到原則性問題要學會大嘴巴,就是一種自我保護,知道的人多了,大家就會警惕,而不是你老保有秘密,畢竟倒黴的時候大家都會跑開,所以大嘴巴是規避深層次綁定的良方。沒人願意把陰暗面透露給大嘴巴。所以這樣你就會很安全,小心行得萬年船。

這就是你要建立起來的人設。避免污穢近身,不要以為知道的秘密越多越好,在你這裡是重大秘密,在人間那裡就是棋子,在你沾沾自喜的時候,人家就可以利用你。特别是上層最喜歡嘴巴嚴的,這樣就可以搞小團體,小秘密,最壞的就是腐敗綁定。

經理在位有周期,換了推翻重來,所以,升的快的人掉的也快。

堅持原則,避免成為垃圾桶,少聽負面苦水,即使要聽也要用經濟學原理給他分析,不要被情緒左右。

例如有人說天氣冷,有人說天氣熱,這都是主觀感受,無法衡量。但你拿一個溫度計,現在27度,然後在讨論冷和熱就簡單了。所以人也一樣,一件事的對與錯用一個指标來衡量就顯而易見了。什麼指标呢,就是人性,為什麼他要這樣做,為什麼他不這樣做,都是出于利益,人是自私的,人是理性的,人是趨利避害的。拿着這個準繩去衡量,很多事情就很簡單。事物的價值由他的稀缺性決定,就像一杯水,有人願意出1元,有個快渴死的人願意出一萬,但水的标價很多時候就是2元,這由他的邊際效用決定,就是解渴很貴,澆花很便宜,撒街更便宜,所以水的最後定價就是撒街的價格。

法律是為了效率而不是公正,效率就是利益,維持秩序就可以避免混亂,就可以更有效率,從而使大多數人受益,而違反規則就會降低效率,從而損耗利益。

法律是為大多數人服務的,為了大多數人的利益而犧牲小部分人的利益,違規,就會讓大多數人看到努力沒有用,最後的結果就是小部分人受益,而整體損失。

市場實際靠的是信心,就像股市,沒了信心就會崩盤,靠幾個牛股拉不動大盤,信心來自于公平,就是你的勞動所得不會被人搶去,否則你就沒有勞動的意願。

這也是企業和經濟學要解決的問題,就是分配的問題,分配合理餅就可以做大,先分餅,後做餅。否則餅本來就很小,再怎麼分也很小,即使再公平也是很小。

告訴大家餅如果做大了,我們就怎麼分,最好簽合同,以法律做依托背書,然後大家加油幹,餅就可以做的很大,而且可以避免搭順風車問題,哈哈

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