做到普惠衆生,還是以部分能力拔尖者為重。 在他們公司,這些項目負責人,無疑就是中堅力量。 他也認真想過了,除了他們提名的這些人外,其他一些項目負責人雖然也做得不錯,但畢竟項目體量不大,差異化還是要體現出來的。 況且換一面來說,這經理其實也是一個平台,并不是說上去了就一成不變的。 說白了,隻要有能力,後續也可以補上。 這個也可以作為激勵大家的一種方式吧。 第二天到公司,秦方是第一時間就去了鐘情辦公室。 關好門就直白的問道:“怎麼樣鐘哥,昨天我們商定的事情,還有什麼要補充的嗎?” 鐘情搖搖頭說:“補充倒是沒有了,就是這麼一來的話,那些沒被選上的負責人,積極性可能會受到影響。” ...
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