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第82章 薪酬制度(第1頁)

公司的财務部門是很關鍵的一個部門,趙楚昀肯定要親自面試,下午的時候,朱美婷把人帶進辦公室。

“趙總,我叫王文豔,郡沙人,畢業之後一直從事财務工作。”

王文豔一邊做着自我介紹一邊遞上簡曆,然後開始打量這個年輕帥氣又多金的老闆。

朱美婷在她面前說過不少的好話,其實王文豔一聽到歡樂農場就決定來應聘了,她們一家人都玩這款遊戲。

趙楚昀也在打量王文豔,王文豔穿着深色職業裝,160的樣子,身材清瘦扁平,戴着厚厚的眼鏡。

雖然臉上帶着笑意,但是給人一種公事公辦的感覺。

“感覺對了。”

趙楚昀看人完全憑感覺,如果感覺不對,哪怕朱美婷和她是同學朋友都沒用。

隻是漂亮話還是要說,反正又不要錢。

“王姐,你的情況美婷姐都和我說了,我相信她。”

趙楚昀揉揉下巴直接問道:“你的期望薪資是多少?”

果然,聽到老闆那麼信任自己,朱美婷嘴角都翹了起來,她覺得在同學面前很有面子。

王文豔猶豫一下,笑着回道:“我上家公司的工資是2500.”

趙楚昀也不管她說的真假,直接說道:“也别2500了,湊個整數,3000,好聽一點。”

“嗯?”

王文豔愣了一下,趙總确實和美婷說的一樣,年輕帥氣又大方,隻是“湊個整,好聽一點”是什麼鬼?

“謝謝趙總。”

王文豔笑着感謝,她覺得自己大概摸到老闆的“脈絡”了。

朱美婷撇撇嘴,心說老闆又是這一套,你倒是把全公司員工都湊個整啊。

“美婷姐,你去把王哥叫進來。”

趙楚昀不知道兩個熟女的心裡戲,他直接丢出一份文件給王文豔:“公司準備制定一套員工的薪酬管理制度,我們幾個商量一下。”

王文豔接過文件,她沒想到才來面試就要工作,而且是參與公司的薪酬制定。

這可是公司的核心,或者老闆的心腹才有資格的。

“雖然老闆很随便任性,不過被信任的感覺真好。”

王文豔翻了兩下文件,突然擡起頭一臉驚訝的看向趙楚昀,難怪年紀輕輕能把公司開的那麼大。

其實這隻是後世互聯網的一套薪酬管理制度。

趙楚昀覺得公司的人越來越多,提前制定好,更方便管理,主要是能起到激勵作用。

因為它是一套“雙序列”職業發展體系,公司所有人都能在序列裡找到相應的位置。

一套體系是“專家路線”,P序列u003d技術崗,程序員,工程師,某一專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14;

一套體系是M路線就是“管理者路線”M序列u003d管理崗,從M1到M10。

“一般來說,應屆畢業生剛入職從P4開始,工作1-3年的話升職到P6,級别越高,工資越多。”

“如果公司上市的話還配有股票,P4就是初級工程師,P5就是中級工程師,P6就是高級工程師。”

“P7就是專家了,P8是高級專家,P9是資深專家,P10就是研究員,P11高級研究員,P12資深研究員,P13就是科學家了,P14資深科學家。”

“每一個人的晉升條件,要根據工作年限,此前的等級的停留年限,所負責業務核心程度,是否對項目對公司有重大的貢獻等等”

趙楚昀喝一口茶,停頓一下繼續說道:“M就是主管,M2經理,M3資深經理,M4就是總監,M5資深總監。”

“M6副總裁,M7資深副總裁,M8執行總監,M9副董事長,M10就是董事長。”

這份薪酬制度的等級劃分很清楚,每個人的薪資崗位和晉升條件也說得明明白白。

王凱峰他們坐在沙發上一邊聽,一邊試着找自己相對應的位置。

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