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Chapter 2 人事會議一（第1頁）
“現召開J集團今年第三次人事招聘會議，已經九點了，人都到齊了嗎？”
“洪院長，還有高院長和徐院長尚在路上。李院長今日為建躍項目出差，胡院長在潤美中心工地駐場。”
“好的我知道了，快打個電話催一下老高和老徐。”敞亮氣派的會議室中央，坐着一個濃眉大眼的中年男子，齊耳卷發大部分已經花白了。。與頭發年齡不相稱的面貌，頗有威嚴。
“好的我這就去。”人事主管餘雅芳一邊給洪院長面前擺上熱騰騰的茶水，一邊掏出手機接連撥通了兩位院長的電話。
J集團每輪招聘都會開啟人事會議讨論入職的人選，這是公司曆來的人事例會，哪怕是今年畢業的應屆生他們也會做出評判。J集團高層一共有八位院長，以洪院長為首主導，其餘七人各有分工。本次會議預計到場的除了洪院長之外，尚有今日早早就來的院總建築師潘總以及餘雅芳的上司，分管人力資源的修院長，分管經營合約的高院長和分管技術質量的徐院長。而人事會議的流程是通過對即将入職的人選進行讨論，由潘總和徐院長主給意見，高院長确定相關合約内容和形式，經由洪院長審批，最後由修院長安排具體執行工作。
“不好意思，我們遲了一會兒。”高院長和徐院長欠着身入了席位。
“你們太慢了，下次定個規矩，遲到的院長要罰錢。”洪院長略皺緊眉頭，表示不滿。
他是去年才從J集團董事長委派進J集團設計院擔任正院長，其他幾位院長都已經在設計院工作超過十年，說實話很明顯感覺到這些人依靠着長久的資曆對他到來的不服和傲慢。但是洪銀畢竟也是在國企摸爬滾打幾十年，依靠着傲人的建工博士學曆和衆多大項目的主管經驗坐上了這個職務，樹立威嚴這件事對他來說駕輕就熟，很快就和一些中立派的院長建立了穩定的上下級關系。
高翔，剛過五十，國内頂尖的東海大學建築系畢業，白淨的臉上看不出皺紋，依然留有當年高材生的書生意氣，但舉手頭足之間已充滿大師風範，主管院内所有的經驗和合約，剛剛帶領事業二部對外彙報，成功拿下了四千萬的商業綜合體合約。在洪銀面前他似乎言聽計從，但眼神中總感覺有種深不可測的城府。
他就着最靠近洪院長的位置坐了下來。
“洪院長說的我第一個贊同，我自掏一百。”他笑着真的開始翻起了錢包。
洪銀馬上阻止了他：“高院長，這次就算了，下不為例。”
後到的徐院長看着這一幕，默不作聲，精瘦的臉上閃爍着難以分辨的表情。
“我已經看過名單了，以孫玉為代表的今年應試通過的應屆生非常優秀，我建議他們安置在我們主要的四個事業部編制裡，也是我公司最主要的正規軍加以培養，假以時日，這些年輕人必定能成長為為J集團做出貢獻的棟梁之才。”潘總第一個發話了。
“是的我們今年J集團的校園招聘比較成功，但是社會招聘就參差不齊了。”修院長總結了一下。
洪銀腦中突然浮現了W領導的身影。“那個女孩是屬于社會招聘吧。”他腦海中的思緒一掠而過，拿起茶杯啜了一口，臉上非常平靜。他可不想讓人知道這份名單裡有一個老領導推薦的關系戶。
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