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第93章 競争是殘酷的（第2頁）
“對。”
“現在還早，要不，我上去幫你們泡點黃精茶什麼的，提神醒腦？”看他們那麼忙，她也想分擔一些。
“不用，不是馬上要考試了嗎？早點回家抱佛腳吧。”他對她的考試很上心：“花了大價錢給中介，要想實現目标，成績不能拉胯。”
“嘿嘿。行，那我回去發奮去了。蘇總88。”
******
浩鳴公司會議室，蘇一鳴進去的時候，汪倩、孫達、趙晨等人已經讨論上了。
“蘇總，我這邊了解到孫達那邊下面的一個經理，名字叫呂小軍，上個月辭職的，聽說去了蔚藍。”汪倩調查了解到的人事信息。
“呂小軍，我有點印象，個子不高。在公司多久？”
“兩年。運營能力不錯，去年年底提拔的經理。上個月辭職的。”
呂小軍，關芮說安羽叫一個人阿軍，是不是就是同一個人？
“呂小軍對我們這個品牌整體情況是非常熟悉的。”孫達也承認這一點。
“法務這邊已經進行了工商投訴，如果要報案，還得拿到進一步的證據。”
“據說，蔚藍現在還在想辦法挖我們的人。”汪倩眉頭緊鎖。一向都是她到處網羅人才，現在，公司骨幹都面臨着被人挖牆腳。
趙晨冷笑一聲：“以我們的分配制度，經理級别的待遇，在同行中，待遇是最高的。加上平台和上升空間，我相信，一般他們是挖不走的。”
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“因為蔚藍開的條件十分有誘惑力，還是有不堅定的人，也有一些年輕人社會經驗不足，面對高薪誘惑，不懂判斷真僞，有人被挖走這個不能避免。”孫達手上今天又收到了一份辭職報告。
“這種事情，防是防不住的，堵不如疏。從浩鳴出去，如果是自己創業，我們支持，甚至可以扶他們一程，一起把市場做大也是好的。但是，對于那些卑鄙小人，必須嚴懲。咱們爆品toB的流向要把好關。與其防别人，先從内部管理做起。還有，員工培訓方面，要增加一些内容，比如防止職場踩坑，還有加強法律意識等。”蘇一鳴表達了自己的觀點。
“好的。”孫達和汪倩頻頻點頭。
“目前被仿的這款産品我們今天做了特别的安撫政策。目前，市場上暫時平息了，但是，不揪出源頭，防不勝防。”趙春補充道。
蘇一鳴再次強調：“這就是我一直強調我們要創自己品牌的重要性。雖然我們因為良好的聲譽和強大的營銷能力，在和大品牌合作的時候，可以占據先機。但是，長江後浪推前浪，總有些不怕死不計成本的人沖上來，想搶我們的供應鍊。在和大品牌合作的同時，我們在自有品牌推廣方面，要加大力度，這樣才不會被動。”
“老大說得對。這幾年通過我們的努力，我們有幾個品牌目前在市場上還是有一定的影響力了。”
“還不夠。所以，這次，我想我們欣康這邊新生産線上馬後，與大品牌合作的新品和自有品牌的産品一同推出，雙管齊下。”
“老大，這一招是不錯，可是，自有品牌的市場效應肯定會差一些。”
“大浪淘沙，百年老字号固然很好，但是，市場熱點，新品也層出不窮。關鍵在于我們産品的創新和運營推廣方面的力度。而我們的目标，就是傳承、創新發展中醫藥，必須要做出自己的特色，走在行業的前列。”
“産品方面我們可以給出市場上的專業意見，創意和策劃，就隻能請品宣那邊拿出給力的方案了。”孫達發表了自己的看法。
“你們明天和關芮那邊一起開會，着重讨論一下這個問題。下周還要和專家組一起開個會，我們産品的研發，市場的導向，從包裝設計到産品設計到運營推廣，每一步，都要精心謀劃。品牌、背書、質量、口感，一個都不能少。”
……
散會的時候，已經十二點。
蘇一鳴和趙晨一起回家。這個時點從公司出來，對于他們來說，是家常便飯。
“老大，我找人打聽了一下，韋志傑那邊，目前公域、私域、線上、線下、甚至那種拉人頭的，他都涉足。一聽什麼項目賺錢他就立馬跟風。”
“他忙得過得嗎？”
“聽說他一直和我們較勁把我們當趕超的目标。”
蘇一鳴感慨道：“努力打拼是好事，但是，一定要走正途。這個人，太激進了。不過，也要感謝他，讓我們再次審視自身的不足，不斷完善、不斷提高、不斷成長。”
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