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第75章 企業文化(第1頁)

小明哪裡會知道張熙已經開始打起王慧的主意了,此時他正在回去小城縣的路上,他要将那四塊地的資料拿回公司,親自交給王遠征,順便給他講一下,這幾塊地在他心裡應該建成什麼樣子。

千萬不要被建築設計師這個高大上的名字所忽悠,除非有普利茲克建築獎、金塊獎等頂級獎項加持,又或者是其他獎項或者有特殊貢獻的人才,這些人才可以稱為大師。

在成為真正意義上的大師前,很多人為了恰飯,必須長期從事搬磚的基礎工作,加班熬夜是家常便飯,很多項目的圖紙會修改成幾十、上百個版本,恐怖如斯。

王遠征還不能稱之為真正意義上的大師,他距離這個稱呼還有點遙遠。

小明作為金主,他需要向王遠征的設計團隊傳達他的構想,設計團隊再根據他的想法結合地形地貌合理的布局總平面、建築外觀、房間内部平面布局、房屋的采光和通風等等。

華盛和華鼎的方案,小明前面已經初步和他溝通過,小明需要重點給他講開發公司的總部大樓,還有一期開發地塊的事情。

開發公司的總部大樓設計可以參照另兩個公司的,但是他的意向是最好能做成回字形,不僅有利于布置消防樓梯,還有一個好處就是中庭可以方便公司以後搞各種活動,或者是作為員工的休閑娛樂場所。

但這樣的布置也有一個壞處,外裝面積會增加,相應的建造成本也會增加,公司現在的财務狀況還不能凡爾賽。

王遠征給他出了一個折中的注意,那就是增加天井玻璃頂蓋,充分保證天井采光的同時,可以将天井内側設計成走道。

小明也暫時沒有好的想法,他極為勉強地點了點頭。

王遠征見他點頭同意了,他略一思索,給小明抛出了一個全新的方案,公司新人有十多個,年輕人思維活躍,反正是公司内部的事情,何不給他們一次機會,讓他們展示一下各自的才華?

小明聽後眼前一亮,他為王遠征的提議擺手陳快,設計團隊的新人們,确實應該多給他們一些機會,讓他們看到希望。

采用這種方式來激勵這些新人,也是很有趣的事情。

小明拍了拍他拿回來的資料,笑道:“你來具體操作吧,至于是不是要評個獎什麼的,這些都在你的權限範圍内,賬上還有錢吧?沒錢了我來批。”

王遠征沒想到他會答應得這麼痛快,微微詫異後,終于露出了欣慰的笑容。

“對了,你在新地塊上有什麼總的要求嗎?”

小明也不再繼續提要求,既然決定了要給新人機會,他就必須拿出時間來耐心等候。

再說了,現在可沒有囤地會受到處罰的相關法規。

在不考慮貸款利息的前提下,土地囤得越久越有利,但是他不會這麼幹,新公司是急需一個樓盤來打響名聲的。

小明還想和王遠征說點啥,正在這時,他的電話響了起來,他的思路也因此被打斷了,幹脆直接走出了王遠征的辦公室。

他一看來電提示,顯示是汪正初打來的。

他高興地接起電話,爽朗地笑道:“汪總好,這次來電話是催我過去簽合同的嗎?”

汪正初在電話那頭幹笑了兩聲,歉意地說出了他的目的:“大佬突然插手了這件事情,所以,不能繼續和貴公司合作了,抱歉!”

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