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第57頁(第1頁)

尤玮的話不卑不亢,不緊不慢,臉上始終帶着笑容,用詞也很柔和,秉持着中庸之道,彰顯能力隐藏鋒芒,既給了秦輝答案,又沒有失去自己的堅持。

秦輝和程琳琳是同道中人,聽到這番話,也在心裡給尤玮打了分數。

誠如顧丞帶尤玮過來的初衷一樣,在這張桌子上,是可以産生合作關系的。

良好的合作是建立在信任上,而信任則必須有利益捆綁。

秦輝心裡已經有數,這次“請将”是一次意外收獲,但他卻還想再試一試。

秦輝笑道:“尤經理說的頭頭是道,如果我是行政部的員工,會因為有這樣的領導而很有安全感。可是我也很好奇,如果今天易地而處,尤經理如果不是坐在現在這個位子上呢,還會堅持這些觀點麼,還是會調轉槍頭?”

尤玮挑起眉梢,一瞬間明白了,卻還是裝傻的問:“不是坐在現在的位子上,那會是哪裡呢?”

秦輝:“比如,如果我把你調去企劃部,擔任企劃部主管,同時兼任現在的位子,你作為企劃部主管,要為改革開路,可是作為行政部,卻又想将裁員的傷害降到最低,請問尤經理,左手右手都是肉,你到時候還能否保證初心不變?”

易地而處,能否初心不變?

其實無論是改革與否,企劃部和行政部都是一榮俱榮一損俱損的關系,自然也會有矛盾,比如,行政部沒有達到企劃部要的執行效果,比如,行政部覺得企劃部拟定的方案是不可能的任務,等等。

而且兩個部門對掐了這麼多年,不外乎是因為上頭的管理者是敵人。

但換言之,如果兩個部門歸到同一個人的管轄呢?

秦輝的問題,無疑是直指耀威酒店内部機制存在的漏洞,也是在考問尤玮。

chapter36

尤玮領悟了這番深意,沒有急着回答,隻是笑着反問:“如果我告訴秦總,我從沒想過這麼遠,恐怕秦總會認為我沒有身為一個管理者應有的野心和企圖心吧?”

秦輝“呵呵”笑出聲,喝了口酒,不答。

顧丞這時看向尤玮,目光深沉,卻不見任何情緒。

尤玮說道:“剛好,這兩樣東西我都有,秦總的問題,我也考慮過。”

秦輝:“洗耳恭聽。”

尤玮:“其實說到改革,無論當權者如何考量,都會直接作用于底下人。對于底下人來說,改革無外乎就是‘善法’和‘惡法’之分,自己是受益了還是損益了。我的理解就是,我們拟定善法,用善法來淘汰情節惡劣、濫竽充數、不思進取,隻想混日子占便宜的惡劣員工,而不是用惡法來懲罰積極進取、努力實幹的優質員工。如果方法沒有找對,就是在做惡事,是在縱容惡人,到時候再要求那些勤勤懇懇的員工們反過來包容、理解,勢必要出亂子。底下的人損益了,上頭的人也不會有好果子吃。”

“無論我身處哪個部門,還是兩者兼顧,我都會本着這樣的理解去做事,不敢說能完美地做到不偏不倚,但最低限度,也不會為一己私欲,拿上百号員工的前途做嫁衣。萬一将來上頭問責起來,我豈不是會成為遊街示衆、死無全屍的第一人?”

這話前半段慷慨激昂,尤玮把自己說的大公無私、隻為人民服務,後半段卻透露出是因為想到後果,才不敢胡作非為的本心。

但是作為聽客們,卻覺得這樣更有說服力。

不僅考慮大局,也要學會自保,這才是人。

……

這些話聽在顧丞耳裡,他不由得想起了婁副總在讓他找尤玮合作的初期,婁副總說過的一番評價。

婁副總說:“其實如果是智商上的較量,尤玮未必能赢小軒。但有一點,小軒比不過她——就是誅心。小軒不懂人心,也不在乎别人的想法,所以無論她多聰明,勁兒都用不在點子上,不管是收買人心,還是攻心為上,尤玮總能比她做的漂亮一點。”

自古以來,人類曆史上但凡是基因溫順、不争不搶的種族,都已經被滅的七七八八,餘下的都是“好戰”的,從骨子裡就透着“上進”的基因。

俗話說逆水行舟不進則退,如果要安于生活的現狀,勢必就要在将來支付巨額代價。

婁副總當初也是衡量很久,他知道要培養出一個有殺傷力的前鋒,光靠一味地“善良”和“努力”是做不到的,起碼他這輩子沒見過也沒聽過隻有這樣兩種特質的人,可以勵志到管理層的位子上去。

尤玮之所以成為婁副總的首選,一是她骨子裡的那股子韌勁兒,一是因為她非常了解人性裡的假惡醜。

了解,并不是為了拿來當武器,而是為了自保,以及當敵人出招時,自己能洞悉其中的陷阱,這才能見招拆招。

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