尤玮消化着這個消息,坐在辦公室裡很久沒動。
她腦海中也浮現出顧丞前兩天說的那句提示——“到底是怎樣的改革,會需要動用這麼大的人事變動?”
耀威集團一直說要改革,而且額外重視酒店這塊,所有人都下意識地認為這是一次“變法”,先檢查過去的錯漏,再用新的規矩改變新貌。
可是,到底是怎樣的改革會建立在“大幅度裁員”的基礎上?
删減掉這部分的預算最終要流去哪裡,買新的設備,酒店重新裝修,還是……
尤玮的手指在桌上敲着敲着,忽然就停了。
然後,她想到了四個字——“無人酒店”。
哦,不,說“無人酒店”未免太極端,要做到日本的無人酒店那樣,已經不是改革了,而是重建。
或者退幾步說,耀威要轉型的目标是“智能酒店”呢?
趕上未來三十年這個人工智能發展熱潮,一步步将“智能酒店”這塊牌子立起來,占領這塊空曠的市場先機,借此謀取更大的利潤?
就好比說,那種可以幫房客辦理入住和退房手續的人工智能設備,一鍵處理,隻需要面部識别和身份證認證,無需人力。
那麼,像是林青和張媛那樣的調度不善的問題,自然也不會發生,而且設備在幾年之内都不需要更新換代,酒店更不需要給人工智能發工資和花紅,讓利潤最大化。
自然,除了前台還有其他環節,比如餐飲、客房服務,難道也要一步步向這個方向發展?
股東們注重的是利潤,一些年輕的客人會喜歡智能酒店的新鮮感和噱頭,先不說大的行業發展方向,就隻說耀威内部,就足夠尤玮頭疼的了。
身處一線的員工,可都是行政部的啊。
……
隻是尤玮剛剛想到這一層,陳笑就推門進來了。
他還帶來了另一個消息,說之前和張媛一起來施壓的幾個老員工,如今心裡都挺後悔的。
他們都是老人,也是組長,在這裡幾年了還犯這樣的低級錯誤,被人随意煽動,都想找機會和尤玮道個歉。
尤玮“哦”了一聲,讓自己的心神緩緩,暫時先把猜測放到一邊,眼下最關鍵的還是如何對付兵臨城下的敵人。
尤玮:“那就讓他們過來吧,我現在有時間。”
陳笑愣了,按照尤玮過去的作風,她多半隻會說“嘴上道歉沒用,我要看的是行動上的表現”,怎麼今天卻一反常态?
直到陳笑把幾人帶來了,才明白尤玮的動機。
這幾名老員工進了尤玮的辦公室,一字排開,一個個态度恭敬而且緊張。
身為下屬,自然擔心領導記仇給他們穿小鞋,尤玮又不是一個寬容大度的頭兒,她的睚眦必報、殺伐決斷,這四年也是有目共睹的。
辦公室裡一時安靜的不像話,連其中那個叫秦曉曉的吞咽口水的聲音,陳笑都聽到了。
半晌,尤玮問:“不是來道歉的麼,怎麼都不說話了?”
幾人紛紛張口:“對不起,尤經理,我們知道錯了!”
尤玮氣定神閑的看着幾人。
然後,她淡淡陳述了事實:“田芳明天要調去企劃部。”
幾人皆是一愣,很快就想到一塊去了。
立刻有人追問:“所以她的後台是企劃部?”
尤玮反問:“你們說呢?”
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