第77章先給一線漲工資最新章節，第1頁_工欲出頭免費全文閱讀

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木子李沒看錯，章強對于她，就是個額頭上長着一根反骨的人。

這種人如果從軍，他就是個想當将軍的士兵。當了将軍，就能絞盡腦汁不擇手段地搞倒一個統領三軍的元帥。搞倒元帥，就能發動一場政變，甚至是一場自相殘殺的戰争災難。

所幸，國外的上帝老得還沒糊塗，隻幫他打開了一扇積極上進的窗，沒給他打開一扇野心勃勃的門。我們的老天爺也有‘英雄必論出身’的偏見，沒讓他出身在官宦富賈之家，不然，得要整垮多少個政治對手和商業帝國啊。

我想象着章強回廠時的樣子該有多麼頹喪。但很奇怪，他居然意氣昂揚、神色嘚瑟地回來了，臉上沒有一點被易江訓斥、大罵過的懊喪表情。

我們都知道，易江可不是章強這等級别的人、可以說參見就接見的土皇帝，他的辦公室，就是專屬于他的天下第一的一言堂。我去過兩次，每次都是隻有聽他‘教訓’的份，根本沒有勇氣對抗他那種‘君臨天下’似的的架勢。

我百思不得其解，易江這次怎麼會這樣輕易的放過了章強帶頭鬧事的‘肇事罪’。

我假裝關心地問起事件的全過程，章強則神秘而得意地說：“這是經過木子李細心策劃的、為公司全體員工争取勞動者權益保障的一次勞資雙方的集體協商會議。”

卧槽，章強居然能跟我說出這是木子李的策劃指使的勞資事件，他也就能向易江和盛定海一五一十地彙報出事件的前因後果，易江肯定把責任轉移到木子李頭上，否則，他絕不會這麼輕易放過章強。

員工公然讨薪，曆來都是老闆們的大忌，挑動員工讨薪鬧事，在老闆們的心中可不是什麼小事情，他們定會狠狠地教育起事件的發起人。

而明明知道對方必定背叛她，她還是要用對方，這種邏輯，也隻有木子李這種具有強迫症似的的人才有。

木子李這下可要倒黴了吧，我肯定地想。

可我還是想多了，木子李不僅沒有倒黴，受到處分，還被易江高度贊揚成“有擔當、能擔當”的人。

原來，木子李根本不是章強對我所說的事件策劃人，隻是那十來個沒班上的員工，最先聽了章強的指使、去找木子李要個說法時，木子李也覺得他們說的有理，才同意他們自己去找易江的。

他們一緻認為，他們已經跟公司簽訂了勞動合同，公司沒班給他們上，就應該補貼他們的基本生活費。不然，他們有權力去别的單位打工，可以拒絕勞動合同裡的霸王條款：因為開車時間的不确定而要求他們随叫随到的來公司上班。

木子李也認為應該補貼。她說，國家已經實行了最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

停産放假的人員雖然沒上班，但勞動合同裡規定他們不得去其他企業就業，等于就是讓他們失業在家，失業在家的時間也是被公司控制，他們要随叫随到，公司就該支付相應的時間費用。即便失業，也該有失業保險等經濟補償。

作為同是打工的員工，如果當時我在其中，也會百分百支持木子李的說法。

抛開國家法律法規不說，就按人性的基本需求出發，叫我們在家等着公司可能有、也可能沒有的工作安排，我們會等嗎？反過來，既然公司處于停産狀态都可以要求他們随叫随到，那他們是不是也可以在上班的時候，心情好就做做，心情不好就不幹，反正他們舍得不要這份工資，你不給就不給好了。

我沒有細閱過《勞動合同法》，這些有關法律的東西似乎都離我很遠很遠。但從人類生活的基本需求出發，給予勞動者最低的生活保障，也是促進和諧社會的一個積極因素。

這個道理我還是懂得。我認可他們提出的要求，不但合法，完全合理。盡管這次根本就漲不到我們管理人員的工資，但水漲船高是我們工資的不變規律。隻有先提高一線員工的工資，才有可能增加我們管理人員的工資幅度。

而在對付基層員工的工資上，易江也并不糊塗。

醫化那麼多的下崗工人，他們都一樣要發下崗補貼，直到這個下崗工人找到再就業機會為止。否則，他們也是要經常的召集起來開開會，訴訴苦，發發這個社會機制的牢騷，既勞神又費力。

易江召集盛定海和木子李過去，其實也就是為此事商量出個讓勞資雙方都滿意的折中之法。

經過一番激勵的讨論之後，最終方案是按醫化退休工資最低一檔發放新鼎盛員工的停産補貼費，即每人每天10元，隻有停産放假的人員才能得到。

這樣，又引發了另一個嚴重的思維邏輯問題。

就是當年醫化還是第一藥廠的時候，給我們員工定下的工資标準是：上班的月工資是30天500元，加上生産車間私下給他們發的生産獎勵，普通員工最高的日工資大概在20元左右。

不用多想，沒有人會不明白：不上班有10元，上個班，也隻有10元，有班上的人員自然不想幹了。

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是的呀，我呆在家裡什麼都不幹，也有10元一天。我跑來上班8小時，累死累活，也就掙個10元一天的工資，有什麼意思？

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