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第81章 木子洋開始齊豐項目組的生活（第1頁）

為了工作方便，木子洋宿舍調到齊泰西工業園區宿舍，跟師傅魏小勇一個宿舍。

魏小勇，一個專注于技術的熱衷者，身材矮胖，走起路來稍微有點坡，這使得他在人群中略顯獨特。他的眼睛總是閃爍着智慧的光芒，仿佛對于技術的深邃與奇妙有着無盡的追求。

他畢業于西北農林大學計算機系，這在齊泰紡織這樣的傳統紡織企業中并不常見。這也為他在日後的工作中提供了與衆不同的視角和思維方式。他以紮實的技術基礎和獨特的創新精神，一步步在信息部嶄露頭角。

魏小勇進入齊泰紡織後，便全身心投入到工作中。他每天都在辦公室度過，鑽研各種程序、資料，醉心于技術的研究。他的生活簡單而規律，除了工作上與業務部門的聯系外，他幾乎不與外界接觸，是一個出了名的技術宅男。

盡管他并不善于交際，但他的技術實力卻讓人折服。他的代碼猶如藝術品般精緻，每一段代碼都流淌着他對技術的熱情和執着。他在技術上的專注和熱愛，也讓他赢得了同事們的尊重和信任。

木子洋與魏小勇的相遇，仿佛是技術靈魂的碰撞。在工作中，他們互相幫助，共同解決問題。魏小勇的豐富經驗為木子洋提供了寶貴的指導，而木子洋的激情和活力也激發了魏小勇的創新精神。

他們相互學習，互相激勵，共同進步。魏小勇的沉穩和專注，對木子洋産生了深遠的影響，也讓他更加堅定了在齊泰紡織發展的決心。

木子洋對魏小勇的尊重和請教，就像一個渴望知識的學生。

他總是虛心傾聽魏小勇的技術見解，認真學習每一行代碼，不放過每一個細節。他的眼神裡充滿了對知識的渴望和對技術的熱愛，這種熱情感染了魏小勇，也讓他們在日常的相處中更加融洽。

他們在宿舍裡讨論技術問題，共享彼此的見解和經驗。每一次的交流都像一場精神的碰撞，激發出新的思考和靈感。他們的關系因此而更加緊密，成為了互相支持、互相學習的朋友。

木子洋的進步是明顯的。他的技術水平得到了大幅提高，對工作的理解和處理能力也日益增強。他的努力和才華赢得了部門領導的贊揚和認可，也為他在公司的發展奠定了堅實的基礎。

魏小勇對木子洋的進步感到欣慰。他看到了木子洋的潛力和才華，也看到了他對技術的熱愛和追求。他知道，有這樣一個年輕人，他們的未來将更加光明和美好。

他們的相處充滿了尊重和理解，他們互相學習，互相支持，共同成長。他們的友誼不僅僅是在技術上的交流，更是在生活中的互相扶持和理解。他們的相處方式，讓人看到了真正的友誼和合作精神。

木子洋在齊豐項目部逐漸穩定下來，迎來了真正系統化的學習ERP知識的階段。

每天的工作雖然繁忙，但木子洋卻感到充實。他深知這是他向ERP領域邁出的第一步，也是他積累知識的關鍵時期。

齊豐項目組一共有八個人，鄧福國是組長，負責全面工作。翟三桂是資曆最深的，負責機台自動化。其他組員每人負責一塊，木子洋則跟随魏小勇，由魏小勇負責指導他，一同負責倉儲模塊。

翟三桂是齊豐項目組最早的員工之一，他和李曉敏、楊華、鄧福國都是電腦科的老員工。後來，在李老師重組信息部後，其他三位都得到了晉升，隻有翟三桂由于與原電腦科科長宋少坤一直不和，總公司沒有給他提供晉升的機會。

直到齊豐公司組建，香港豐業公司引進了一整套的ERP系統，項目實施完成後，開發人廖先生以極低的價格把代碼賣給了公司。翟三桂主動要求調到齊豐協助廖先生，廖先生走後，他負責整個系統的日常運維。

李老師重組信息部後，就新成立了齊豐項目組，鄧福國因為在服務器方面有極深的造詣，被調來擔任組長。這使得翟三桂在組内的地位變得尴尬，但由于他具有出色的語言魅力，一直在王總面前巧如舌簧，讓王總覺得他是個人才，所以有事都是直接找他。這也造成了翟三桂平時在組内飛揚跋扈，而組長鄧福國反而有些被架空的局面。

鄧福國的性格憨厚，對服務器有極深的造詣，卻不太喜歡寫程序，也不追求權勢。他并不太在乎這些争權奪利的事情，而是專注于他的服務器鑽研。

内部雖然有些矛盾，但整體上還是平穩的。

整個項目組因此形成了一種内外平穩的局面，翟三桂負責與總經理王總直接對接，而鄧福國則在項目組内穩定了管理工作。

在這樣的環境下，木子洋默默地學習着ERP知識，同時也觀察着項目組的内部運作。

他發現雖然表面上看起來平靜，但實際上組内暗流湧動。翟三桂和鄧福國的矛盾一直存在，而且兩人的關系也始終無法真正和諧。但木子洋并不想參與這些争鬥，他隻想安心學習業務知識，為将來的事業打下堅實的基礎。

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然而，事情并沒有像木子洋想象的那樣簡單。一天，生産車間突然出現大面積系統故障，整個倉儲模塊無法正常運作。木子洋和魏小勇迅速檢查系統，但發現問題的根源似乎在服務器上。他們立即聯系了鄧福國，但他卻無法立即解決問題。此時，翟三桂主動提出幫助，他帶領木子洋和魏小勇一起排查問題，最終發現是服務器的一個硬件出現了故障。

經過這次事件，木子洋對翟三桂的看法發生了改變。他發現翟三桂雖然在平時表現得有些飛揚跋扈，但在關鍵時刻卻能夠發揮出帶頭大哥的實力。他也開始明白，ERP系統的運行并不僅僅是軟件的問題，還需要硬件的支持和維護。

在這次事件後，齊豐項目組的内部關系也發生了一些變化。鄧福國意識到他在技術方面确實有所欠缺，因此他開始更加尊重翟三桂和其他技術人員的意見。而翟三桂也因為這次事件更加重視與組員之間的合作，項目組的整體效率得到了提高。

木子洋也從這次事件中學到了很多。他明白了知識的學習不隻是理論部分，實踐經驗也非常重要。因此他開始更加努力地投入到業務實踐中去積累經驗。他也開始主動與組員們交流合作，互相學習各部分的知識經驗，共享資源。這樣不僅提高了整個項目組的效率也增強了團隊凝聚力和合作精神。

随着時間的推移，齊豐項目部的各項工作逐漸步入正軌，項目組内的協作也越發默契。木子洋在這個相對穩定的工作環境中，開始有更多的時間接觸外部的世界。

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