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第79章 木子洋被調出制衣項目組（第1頁）

木子洋和六個小夥伴一起在制衣項目組為項目的實施一起努力着。

時間飛逝，三個月轉瞬即逝。

木子洋和他的六位小夥伴在老員工的帶領下，齊心協力，為項目的實施付出了不少心血。他們每天都在一起奮鬥，互相支持，激發出了彼此最大的潛力。

項目組的原有七名成員作為小組主力，獨自占據一個寬敞的辦公室，而七名新成員則在另一個辦公室開始了他們的工作。、

新的環境、新的挑戰，每個人都期待着從這個項目中獲得成長和收獲。

突然有一天，李老師帶着科長李曉敏來到他們項目組，先跟組長楊華溝通了好一會，然後一起跟他們七人開始座談。

李老師有點嚴肅的詢問：“大家在制衣項目上工作得怎麼樣？有什麼困難和問題嗎？”

七人簡短陳述了在制衣項目上的情況，每個人都表現得積極認真。

李姐聽完後，沉吟片刻，開口問道：“那麼，大家最近有什麼想法嗎？”

木子洋心中湧起一股疑惑，感覺領導們此番來意似乎有些不尋常。他默默觀察着其他人的反應，心中暗自揣測。

終于，李老師打破了沉默，認真地看着大家說：“有些組員跟公司領導反映，信息部招的新人缺乏培養，感覺像是在放羊一樣，學不到東西。希望能夠調回車間，追求更好的發展。”

七人的反應各不相同。有的人感到憤怒，認為這種說法是對他們的侮辱；有的人則顯得默許，認為領導們的說法不無道理；還有的人神情迷離，似乎在思考着自己的未來。

李老師擺擺手，示意大家安靜下來，鄭重地說：“我要明确告訴大家，這并不是點名責備誰。而是我們承認在培訓方面确實做得不夠。我和楊華商量後提出，近期項目組不是很忙，我們可以把七人調回總公司，再行分配到各個項目組。”

李老師頓了頓，繼續說道：“這樣做是為了給大家一個更好的發展機會。希望大家能夠理解。”

說罷，李老師離開了會議室，留下了一群激動、憤怒、迷茫的年輕人。他們面面相觑，不知道該如何應對這個突如其來的消息。

李老師走後，他們幾個人炸開了鍋，都在紛紛議論到底是誰惹的禍。

蒲緒章坐在一邊，嘴角蔑視的着看着他們。

就在這時，坐在一旁的蒲緒章突然開口。

大家停止了議論，都把頭轉向他。

蒲緒章，一個特立獨行、個性鮮明的本地小夥子，身材高大，皮膚因長年戶外運動而呈現出健康的小麥色。他的眼睛閃爍着明亮的光芒，像夏夜的星星，充滿了好奇與靈動。一頭烏黑的短發，給人一種幹淨利落的感覺。他的衣着簡單大方，透露出一種随和而又堅韌的氣質。

蒲緒章的性格活潑開朗，充滿了激情和熱情。他善于表達自己，敢于嘗試新事物，對未知的世界充滿了好奇心。他有着強烈的個人主義色彩，總是按照自己的方式去生活，這使得他在人群中顯得更加獨特和鮮明。

盡管他對計算機專業并沒有太大的興趣，但這并不影響他成為一個優秀的學生。他的邏輯思維能力和動手能力都非常強，隻是他将這種才能用在了其他領域。但他喜歡打籃球，曾經參加過部門李老師帶領的籃球隊的訓練。

蒲緒章是一個勇于追求自己夢想的人，他并不在乎别人的看法和評價，隻要是自己喜歡的事情，他就會全力以赴去做。他的個性魅力獨特，讓人無法忽視他的存在。他是那種在人群中能夠引人注目的人，他的每一個動作、每一個微笑都能讓人感受到他的魅力和活力。

信息部李老師酷愛籃球，信息部有支自己的部門籃球隊，李老師教練兼隊長，每周訓練5次。

李老師對籃球的喜好讓木子洋恍然大悟，原來這也是他們選擇人才的一種方式。

面試時，李老師為什麼都要問一句“你的愛好是什麼？”但凡愛好是籃球的，都被面試中了。木子洋對李老師這種選人方式，隻能無奈的搖搖頭。

蒲緒章看到所有人都看向他，隻是重重說了一句：“不用議論了，是我跟人力資源部吳經理反映的，大家不覺得每天在做重複的無用功？天天把我們當助理使，整天做些雞毛蒜皮的事，我覺得沒意思，還不如回車間呢？”

說完，他徑直離開，留下一群目瞪口呆的年輕人。對于突如其來的決定，木子洋心中湧動着無數疑問和迷茫。

六名年輕人在蒲緒章離去後，陷入一陣沉默。他們中有的人低頭沉思，有的人交換着茫然的眼神，一時間氣氛變得凝重而緊張。

木子洋心頭湧現出一片混亂的思緒。他在心中問道：“我們真的在做無用功嗎？難道回到車間就是更好的發展？”他看向其他的同事，想要找到一些答案，卻發現每個人的表情都很複雜，無法直接讀懂。

李曉敏留在原地，輕輕歎了口氣，對着留在屋内的年輕人們說：“大家不要太過沮喪，也許這次調動是為了更好地發展。人生充滿了變數，我們要學會适應和面對。”

“李姐說得對，或許這是一個機會。”剛剛還默默沉思的劉建突然開口，他看着其他人，試圖給大家注入一些積極的信心。

木子洋微微一笑，感受到了劉建的努力。他認為，或許确實需要一次改變，而不是一味地在原地徘徊。心中決定，無論未來如何，他都會全力以赴。

接下來的日子裡，蒲緒章按照自己意願調回車間，六名年輕人調回總公司。開始了新的工作生活。在新的崗位上，他們接觸到了更多的業務，積累了更為豐富的經驗。雖然一時面臨不确定性，但每個人都努力适應，盡力展現出最好的一面。

木子洋在這個過程中發現，原來他們的新領導并不像之前的描述那樣對待他們。新的工作中，每個人都能感受到領導的用心和關懷，團隊的協作氛圍也更加融洽。

随着時間的推移，六名年輕人逐漸融入了新的團隊，他們不僅在工作上取得了一些小小的成就，而且在人際關系中建立了更多的聯系。這段經曆成為了他們職業生涯中的一個重要轉折點，也讓他們更加明确了自己的職業方向和發展目标。

木子洋意識到，人生的道路上總會遇到各種各樣的變數，關鍵在于如何調整心态，積極應對。或許，無論是在車間還是在辦公室，都可以找到屬于自己的價值和發展機遇。

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