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第73章 木子洋到齊泰紡織報到（第1頁）

7月23日，木子洋早早地起床，整理好自己的行裝，準備迎接新的工作生涯。他要準時到齊泰集團報到，心情有些激動又有些緊張。

木子洋早早的坐上張台到搬陽的區間公交。

搬陽區距離張台區大約有30公裡，都屬于張周市的市轄區，工業企業發達，其中齊泰紡織是搬陽區最大的企業。

齊泰集團有着完善的宿舍管理制度，為新員工提供整潔舒适的住宿環境。木子洋這幾年一直寄居在姑媽家，雖然姑媽很照顧他，但木子洋終究覺得不是很方便，現在終于可以住宿舍了，因此很痛快的帶上了自己的行李。

齊泰集團是搬陽區最大的上市公司，有員工多人，前身是張周市第七棉紡廠。

齊泰紡織股份有限公司創建于1987年，是一家以領先面料為核心的全球化服裝解決方案供應商，是目前全球高檔色織面料生産商和國際一線品牌襯衫制造商。

作為全球最大的色織面料生産商，齊泰紡織每年生産的色織布長度可圍繞地球赤道近6圈，是名副其實的色織布“隐形冠軍”。

抵達公司後，HR部門安排的非常妥當，有行李的公司派車先送到臨時宿舍，中午食堂統一免費就餐，逐一發放臨時員工牌、培訓資料等等。一看就是大公司訓練有素，各司其職，有條不紊。

在辦理入職手續的過程中，木子洋感受到了齊泰紡織的專業和嚴謹。他被要求提供各種材料和證明文件，并被詳細告知需要遵守的公司規定和制度。雖然過程有些繁瑣，但木子洋深知這是公司為了确保員工信息的準确性和完整性的必要步驟。

前七天是新學員集體培訓時間，安排在總公司的俱樂部大禮堂，大學生和入廠普工分開培訓。

第一天，企業文化的培訓，有3位公司的高管輪番上台講授公司的企業文化、企業理念等知識，非常系統化。

HR人員告知，7天培訓結束後閉卷考試，并有一次補考機會。

培訓的第二天是廠史培訓，也是培訓的重頭戲。

木子洋和所有新員工一樣，早早地來到了培訓室。室内已經坐滿了人，大家都在等待着今天的廠史培訓。

不多久，公司的培訓師走了進來。他是一位年約五十的中年人，眉眼間充滿了智慧和經曆，是HR部門的主管董老師，公司第一批創業員工。

他打開投影儀，開始為大家詳細講述齊泰紡織的艱苦卓絕的創業史。

他講述了齊泰紡織是如何從一家小作坊，通過辛勤努力和技術創新，逐漸發展成為一家具有全球影響力的紡織企業。

他講述了創業者如何在困難和挑戰面前堅持不懈，用智慧和勇氣一次次突破難關，最終走向成功。

木子洋和所有新員工一樣，聽得如癡如醉。

他們仿佛穿越時空，親身體驗了齊泰紡織的成長曆程。他們為創業者的艱辛付出感到敬佩，也為公司的輝煌成就感到自豪。

1987年，張周市搬陽區為調整産業結構，決定上一個兩萬紗錠的棉紡廠。

劉太石這位原區煤炭公司的經理，一直是與煤打交道，區領導任命他為“七棉”廠長，仍兼着煤炭公司的經理。兩種産品，一白一黑，兩副擔子，一肩一個。

劉太石來到杜坡山下，當他與職工那滿懷期望而又不乏疑惑的目光相對時，他掂出了自己作為廠長的分量和責任。

1987年6月20日，“七棉”破土動工，曆經四百多個日日夜夜的奔波和勞碌，1988年7月16日“七棉”投産，建成一個現代化的工廠。劉太石所付出的汗水和智慧，為杜坡山增添了嶄新的風采。

1988年春天，劉太石從有關部門得知泰國明倫有限公司想把一個投資幾百萬美元、兩萬紗錠的棉紡項目放到中國──這也将是我國與泰國的第一個紡織合資項目，泰方将提供全部設備、原料，且産品包供包銷。

市區領導對這個“兩頭”在外的項目極為重視，要求積極争取。為争得這個項目，這位“拼命三郎”曾連續兩個月，幾天一個來回，有時是晝夜兼程，一氣跑了十幾趟北京。

兩個月的奔波，終于使這個項目落到了杜坡山下。一位到“七棉”的同行驚訝地說：“按常規，光是研究這個項目也得半年，再把二百四十三顆公章蓋上，至少還要半年。你們四、五十天就跑下這個項目，實在叫人難以相信。

其實他們哪裡知道，劉總為了審批這個項目，跑爛了一台桑塔納，為了堵上有關部門的辦事人員，吃住就在車上，随時待命，曆經兩個月，車也跑爛了，項目也終于審批下來了。

1988年5月12日，在泰國首都曼谷簽訂合資組建齊泰紡織有限公司的協議；9月7日，明倫公司總經理來廠考察；10月，齊泰紡織有限公司誕生了。

1995年冬，劉太石采購并發放為新員工改善條件的棉被。2009年夏天，劉太石在車間加裝了更多通風設備，并安裝空調系統。

劉太石有着非凡的吃苦精神。在他的工作日程表上從沒有星期天和節假日。他一年365天的時間，幾乎全部用在工作上。

曾有一篇題目為《杜坡山下的“拼命三郎”》的報道【1989年4月18日《張周日報》報道】，說的就是劉太石。

企業從日本引進了先進的2112O錠全程紡紗設備，按當時國内一些單位的正常安裝速度一般在一年左右。

劉太石召開班子成員緊急會議，大家達成了共識，以最快速度投入生産。就這樣，他們隻用了55天時間安裝完并且一次試車成功。

當齊泰把第一批産品讓合資夥伴觀看時，對方半信半疑，還以為是從哪裡借來的樣品。當合資夥伴确定是齊泰生産出來的樣品時，驚詫不已，不斷地點頭。他們當即表示每年按企業合同的分紅一分錢也不帶走，全部用于齊泰公司擴大再生産。

培訓結束後，木子洋感慨萬千。他深刻理解到，齊泰紡織能夠發展壯大成為今天的規模，背後付出了無數人的努力和汗水。他更加明白，作為一個員工，要有責任感和使命感，要為公司的發展貢獻自己的力量。

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