第135章失業率降低内部推薦制最新章節，第1頁_科技人生：我引領一個時代免費全文閱讀

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接下來的一段時間。

星雲集團進入了一段堪稱光速的擴張期。

短短的兩三個月，集團的員工總人數，從5萬人不到，暴增到了15萬之多，到年底可能會增至30萬人以上，成為一家真正的‘巨頭’企業，可輕松與龍偉、比夢迪、龍騰、萬裡等巨頭進行并列，甚至超過它們。

超導材料工廠的數量，從三座增加到了五座，全是日産能千噸以上的大型工廠，總産能近6000噸天，且在受到衆多西方國家的制裁打壓，原材料進口量明顯不足的情況下，打破了産能瓶頸，終于有了可觀的産能，可滿足龍國各領域的發展需要，再也不受資源不足的束縛。

最主要的原因，是月星上的礦産資源，得到大量開采後，優先解決了超導材料的原料供應問題，比如稀土、銅礦、锂礦等，這些資源月星上都有，某些地星沒有的資源，月星上依然有，在近乎海量的原料供應下，超導材料的産能，像打通了任督二脈，當然是要多少有多少，合成成本也降到了500塊公斤，且還有繼續下降的空間。

自然而然。

充足的超導材料，又帶動了太空開拓、月礦開發等活動，進入狂暴式的發展階段，平均每天從地星進入到太空環境的物資，增加到了10萬噸級規模，進入太空活動的人員，增加到每天萬人以上。

還把數萬噸的各類太空資源，送到地星地面，形成了一個正向循環，隻會不斷的膨脹下去。

對太空能源的需求，自然也是指數級的提高。

于是在3月底，星雲集團又往太空發射部署了一套‘聚光鏡+太空發電站’系統，最大發電功率也是1500萬KW級。

4月中旬和下旬，又分别部署了第三套和第四套。

到5月底。

已合計有六套的‘聚光鏡+太空發電站’，得到了部署應用，總發電功率是9000萬KW。

未來還會以每月兩套以上的效率，繼續進行發射，以滿足廣大用戶的能源需求。

其實到這個時候。

龍國的經濟活力，已經被徹底激活了，不管什麼行業的增長率，少的8%、10%，高的30%、50%甚至超過100%，全都是火熱一片。

然後就是缺人，非常多的行業，出現了嚴重缺人的情況。

比如基建工人嚴重短缺，哪怕工資開到1500塊天，還是得不到很好的緩解，吸引不到年輕力壯的小夥子，隻能讓一些年過五六十的中老年人，重新回到工地。

餐飲行業極度缺人，即便許多餐廳飯店用上了高智能的機器人，提高了效率，但很多事情依然需要人類員工負責，不招人不行，但哪怕加薪到七八千一個月，還是沒有多少人來應聘。

傳統制造業更是極度缺乏技工，哪怕把工資開到5萬、10萬元月，還是招不到充足人手，又為了完成手頭龐大的訂單，不得不跑到國内的工科大學，甚至專科院校裡招人，實習期工資就有3萬+，如果願意簽《不跳槽協議》，就直接享受正式工待遇，拿5萬+的工資，不少專科學校的學生都被一搶而空，HR們的競争非常激烈。

還有服務業、快遞運輸業、通訊，乃至賣礦泉水的公司，都處于爆炸式增長的階段，都需要大批招人。

加上許多國有企業，也都在瘋狂擴張業務。

在較短時間内，至少淨增加了5000萬個的就業崗位需求。

工作一下變的非常好找。

薪資水平也明顯提升了一個台階，哪怕是一些非常底層的工作，月收入标準都不會低于五千，且每周雙休。

看就業市場如此紅火。

許多跑去外賣行業内卷的外賣小哥，又重回到了工廠流水線。

一些打算考研和考公的學生，直接選擇了就業。

開始有一些嫌工資低的教師、公務員、護士、銀行櫃員等‘鐵飯碗’職業，要麼辭職創業，要麼換了份高工資的工作，這些原本追求‘穩定’的群體，在社會浮躁風氣的影響下，也想出去闖蕩一番，渴望搏一場大富貴，不想再錯過這個黃金發展時代。

許多女性的擇偶标準，都發生了一定改變，以前是‘要房要車要父母有退休金’，現在隻要某個年輕人足夠努力上進，那麼就算他暫時一無所有，也不是不能考慮，尤其是那些已進入到‘太空開拓’領域打拼的年輕人，他們似乎獲得了‘優先擇偶權’，雖然他們正在月星灰頭土臉的挖着礦。

……

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