接下來的一段時間。
星雲集團進入了一段堪稱光速的擴張期。
短短的兩三個月,集團的員工總人數,從5萬人不到,暴增到了15萬之多,到年底可能會增至30萬人以上,成為一家真正的‘巨頭’企業,可輕松與龍偉、比夢迪、龍騰、萬裡等巨頭進行并列,甚至超過它們。
超導材料工廠的數量,從三座增加到了五座,全是日産能千噸以上的大型工廠,總産能近6000噸天,且在受到衆多西方國家的制裁打壓,原材料進口量明顯不足的情況下,打破了産能瓶頸,終于有了可觀的産能,可滿足龍國各領域的發展需要,再也不受資源不足的束縛。
最主要的原因,是月星上的礦産資源,得到大量開采後,優先解決了超導材料的原料供應問題,比如稀土、銅礦、锂礦等,這些資源月星上都有,某些地星沒有的資源,月星上依然有,在近乎海量的原料供應下,超導材料的産能,像打通了任督二脈,當然是要多少有多少,合成成本也降到了500塊公斤,且還有繼續下降的空間。
自然而然。
充足的超導材料,又帶動了太空開拓、月礦開發等活動,進入狂暴式的發展階段,平均每天從地星進入到太空環境的物資,增加到了10萬噸級規模,進入太空活動的人員,增加到每天萬人以上。
還把數萬噸的各類太空資源,送到地星地面,形成了一個正向循環,隻會不斷的膨脹下去。
對太空能源的需求,自然也是指數級的提高。
于是在3月底,星雲集團又往太空發射部署了一套‘聚光鏡+太空發電站’系統,最大發電功率也是1500萬KW級。
4月中旬和下旬,又分别部署了第三套和第四套。
到5月底。
已合計有六套的‘聚光鏡+太空發電站’,得到了部署應用,總發電功率是9000萬KW。
未來還會以每月兩套以上的效率,繼續進行發射,以滿足廣大用戶的能源需求。
其實到這個時候。
龍國的經濟活力,已經被徹底激活了,不管什麼行業的增長率,少的8%、10%,高的30%、50%甚至超過100%,全都是火熱一片。
然後就是缺人,非常多的行業,出現了嚴重缺人的情況。
比如基建工人嚴重短缺,哪怕工資開到1500塊天,還是得不到很好的緩解,吸引不到年輕力壯的小夥子,隻能讓一些年過五六十的中老年人,重新回到工地。
餐飲行業極度缺人,即便許多餐廳飯店用上了高智能的機器人,提高了效率,但很多事情依然需要人類員工負責,不招人不行,但哪怕加薪到七八千一個月,還是沒有多少人來應聘。
傳統制造業更是極度缺乏技工,哪怕把工資開到5萬、10萬元月,還是招不到充足人手,又為了完成手頭龐大的訂單,不得不跑到國内的工科大學,甚至專科院校裡招人,實習期工資就有3萬+,如果願意簽《不跳槽協議》,就直接享受正式工待遇,拿5萬+的工資,不少專科學校的學生都被一搶而空,HR們的競争非常激烈。
還有服務業、快遞運輸業、通訊,乃至賣礦泉水的公司,都處于爆炸式增長的階段,都需要大批招人。
加上許多國有企業,也都在瘋狂擴張業務。
在較短時間内,至少淨增加了5000萬個的就業崗位需求。
工作一下變的非常好找。
薪資水平也明顯提升了一個台階,哪怕是一些非常底層的工作,月收入标準都不會低于五千,且每周雙休。
看就業市場如此紅火。
許多跑去外賣行業内卷的外賣小哥,又重回到了工廠流水線。
一些打算考研和考公的學生,直接選擇了就業。
開始有一些嫌工資低的教師、公務員、護士、銀行櫃員等‘鐵飯碗’職業,要麼辭職創業,要麼換了份高工資的工作,這些原本追求‘穩定’的群體,在社會浮躁風氣的影響下,也想出去闖蕩一番,渴望搏一場大富貴,不想再錯過這個黃金發展時代。
許多女性的擇偶标準,都發生了一定改變,以前是‘要房要車要父母有退休金’,現在隻要某個年輕人足夠努力上進,那麼就算他暫時一無所有,也不是不能考慮,尤其是那些已進入到‘太空開拓’領域打拼的年輕人,他們似乎獲得了‘優先擇偶權’,雖然他們正在月星灰頭土臉的挖着礦。
……
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