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吳悠說等回辦公室查到發他内郵，王經理歎口氣，“還有幾家相關單位，你一并幫我查查吧。”

“是發現什麼問題了嗎？”

“沒有，就是年前和文安的成本負責人吃飯，他說我們給承建單位的條件太好了，其實可以适當下壓。”

這個情況吳悠也清楚，國企遺留問題，不是自家錢不曉得心疼。拿他們和經過市場經濟洗禮成長起來的私企比，嘉業是妥妥的冤大頭。

近年集團也在着力于這方面的改革，各種費用和往來款項支付都嚴格許多，甚至開始學習金融行業建立集中支付中心，将所有結算業務集中到總部，各地分公司不再設出納崗位，隻是推行起來沒那麼迅速。

回去後吳悠按王經理給的公司名稱調出付款記錄，導入excel表中保存好發給他。和上年度同期一對比，數額确實增長不少。

勞務費、材料費年年上漲不是稀奇事，但這個增幅稍微有點不合常理。除此之外，年底有幾筆大額支付吳悠完全沒印象。

她對數字敏感，記憶力超群，一般的往來賬或許具體數字會模糊，完全不記得不大可能。吳悠仔細核對下時間，是霍樊離開前後兩天内審批的，大概是當時他的權限被收回所以用自己賬号審批的。

财務部電腦開機密碼、系統登錄密碼強制性每月必須更改，不過大家都嫌記那麼多密碼麻煩，弄兩個輪換着用。李菲、孟青她們三個偶爾有人請假，還會委托對方幫自己處理緊急事務，吳悠想了想，用宋陳樂生日和自己生日組合設定個新密碼。

如今她是宛城分公司的财務負責人，和之前的情況大不一樣。當二把手的時候，出事還有霍樊頂着，現在她是頂罪的那個，由不得她粗心大意。

忙完這些，吳悠打電話聯絡江南苑的物業，讓他們幫忙安排阿姨上門大掃除。江南苑的物業公司是嘉業集團旗下産業，收費高，認真負責，業主不在讓他們幫忙看着倒也放心。

晚上是開年部門第一次聚餐，李菲提議和成本部一起，一則宋陳樂在那，吳悠可以借機約會；二則給其他财務小姐姐們創造機會。

王經理有老婆孩子，是個居家好男人，不太熱衷于搞集體活動，但底下人嗷嗷叫着要一起，他不得不答應。地點是吳悠定的，在一家私房菜館包場，怕臨了拉拉扯扯，吳悠索性把菜錢預付掉。

走的時候宋陳樂沒同吳悠一起。從工程部轉崗後，偶爾才需要去趟工地，宋陳樂另換輛酷炫的跑車開，成本部的新人們嚷嚷着可能一輩子也坐不了幾次，非要搭他的車。

吳悠的車裡也載了孟青和她的小徒弟。小徒弟出身普通，做夢都想盡快過上有房有車的生活，途中十分積極地向吳經理取經。

“先花苦功學習，公司的業務還有各種考試要齊頭并進，最好考個注冊會計師。這個考過的話，差不多也能考中級職稱，在國企幹除了學曆資曆，證書同樣重要。”

孟青插嘴道：“還得有投資的眼光和勇氣。房子就是這樣，漲價的速度永遠超過攢錢的速度。我們公司差不多人手幾套房了吧？”

吳悠笑笑：“别說我們，代理公司老總每月房貸還二三十萬，你猜猜他圖的什麼。”

小徒弟乍舌：“那他得拿多高的年薪啊？”

“代理公司和開發公司的薪酬制度不一樣，他們老總是依照銷售額提獎金，多高都有可能。”孟青解釋，“不過人家都是憑本事當上的老總，咱們也加油努力吧。”

三人說說笑笑來到私房菜館，沒想到孫文明也在場，和王經理聊得正歡。王經理見吳悠來了站起來打招呼：“下班前和孫總聊點事，他聽說我們兩個部門聚餐特意推了應酬過來的。”

孫文明也說：“再怎麼着我還算是半個财務，部門裡的老人曾在一起工作過，也想找機會和她們聊聊。吳經理不會怪我不請自來吧？”

吳悠心裡頭再厭煩，場面話還要講，她擠出職業化的笑容對孫文明說：“孫總能來是我們的榮幸，我豈敢怪您？”

王經理問：“小宋怎麼還沒到？吳經理過來坐，順便在旁邊給他留個位。”

孟青和李菲一起坐到孫文明旁邊，她那小徒弟早躲到别的桌去了。半盞茶的功夫宋陳樂和成本部的幾個新人到場，看到孫文明他一愣神，很快又調整好心情入座。

相比起馮遙那些富二代，宋陳樂脾氣絕對算好的，從小到大很少與人起沖突。他把孫文明揍翻在地，姓孫的還能心平氣和同他坐在一張桌子上吃晚飯，宋陳樂挺佩服他的不要臉。

宋陳樂屁股剛挨到椅子上，人還沒坐穩呢，吳悠倒杯熱茶遞給他：“冷不冷？喝點熱水暖暖。”

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