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在國外，帕森斯的畢業生很多都屬于第三種，他們經過激烈的競争，進入大品牌受過訓練和熏陶，其中不少就獨立出來，開辟自己的品牌，再積累一段時間的經驗，就可以跳回大品牌去做總監了。這是一條健康的生态鍊，人員流動雖然頻繁，但也能帶來靈感和曆史的沖擊，品牌并不會因此就放棄培養人才，畢竟，他們培養出的人才進入了市場，他們也可以從市場上吸收人才。但對喬韻來講，生态環境這麼差，她首先要面臨的是一個沒有選擇的問題，其次就是對培養新血的顧慮‐‐之前她們的山寨一直控制得很好，是因為所有的環節都有完善監督，最關鍵的版式圖一直在自己人手裡，現在一旦開始吸納國内的新血，以【韻】的賣氣，設計助理平均的收入，賣一張圖，一個文件就是幾萬塊錢，如果被人找上門，她真不知道會不會有人心生邪念。招聘公告放出去，應聘的人是不少，但喬韻也不知道有多少人能最終留下，這些設計助理，作品集能入她眼的泰半都在商業品牌裡做過，她太知道這些商業品牌的尿性了，【笙歌】、【古月雅集】，哪個不是抄款大王？在國外，這種品牌的設計師是很難再往上一步，去做獨立品牌的，剛出職場的一兩年在這種環境裡工作，養成的劣習烙在骨子裡，一輩子都很難改掉。他們太喜歡借鑒了，這甚至成為一種理直氣壯的本能，對于商業快消來說也的确是生存下去的法寶，但這種設計師，做不了原創，屬于自己的東西太少了。在這方面，她可以倚仗自己從前的管理經驗，不算是兩眼一抹黑，不過，即使有心理準備，和這群試用期的設計助理接觸過幾次，喬韻心裡也還是煩，好苗子太少，這批人她恨不得全部開掉，就連白倩，客觀說也不滿足栽培條件‐‐她沒有靈氣，對設計也不熱情，這都是緻命弱點。所以連個設計助理都做得不開心，之前喬韻時裝周時請她來幫忙，也都是在照管瑣事，白倩倒是做得挺好的，喬韻曾想把她拉入公司，就勢轉型，但被她拒絕，回老家休息了一段時間，聽說在考公，但可能秋考不太順利，在老家呆得也不太開心，年前她打電話問了下，這一次是順利讓她進公司來做設計部經理，主要為她盯着這幫小助理了，要是想參與設計工作，喬韻當然也大開方便之門。既然都招進來了，再煩也隻能先将就，喬韻先不給他們派活，而是讓他們到韓國來幫忙布展，讨論這一次時裝周的大秀編排，借此考察他們的業務能力，一面也是讓他們更深地吃透【韻】一貫的氣質和風格，以後的秀場款可能還是由她親自操刀，但秀場款往日常款的轉化，就可以由他們放飛腦洞，她擇優修改把關‐‐這才真正是設計總監的工作方式，也唯有如此，【韻】才能步步做大，真正成為一個有大規模盈利能力的奢侈品牌，而非是始終小打小鬧、偏安一隅的設計師品牌，摘不掉名字後頭的studio這個單詞。下午兩點有韓國《voya》的采訪，午飯前要完成試妝，可模特還沒到齊，設計助理居然也還有好幾個沒到，出去買咖啡能買到迷路嗎？酒店的咖啡是有多難喝？好吧是很難喝，但連她都在喝，小蝦米玩什麼特權？宣傳海報還沒送來，韓國這邊辦事效率是怎麼回事？又貴又慢，如果能随身帶個義務就好了，壓軸的asterpiece到底該選哪一件，美國那邊是不是隻有《》願意賞臉，他們對即看即買真的就這麼介意嗎？還是依然保持了對亞洲時尚圈的傲慢？《》既然願意來人，那就說明值得争取，應該讓傅展抽身去親自接待，給足面子，也讓人放心，不過這樣的話，這邊一攤子事該交給誰？公司的人才還是太少了。唉，說起來，應該要記得看郵件，她之前委托美國那邊的傀儡師公司去找時尚博主，想做網絡營銷，他們應該也快回郵件給個答複了吧？希望價格千萬别太貴，公司規模一大，真是處處都要錢……&ldo;倩倩！&rdo;一轉身，喬韻都有點震驚了，擺明她情緒已經快崩潰，白倩居然還沒出去找人？&ldo;助理呢，難道都到齊了？&rdo;&ldo;我已經……已經讓人去星巴克叫人了。他們沒手機，也不敢走遠，應該就在街口那家星巴克的。&rdo;白倩欲言又止，過一會終于鼓足勇氣似的，匆匆說，&ldo;那個，嬌嬌，我想還是和你說一聲為好‐‐秦巍剛又發了一篇博客。&rdo;&ldo;什麼？&rdo;喬韻眼前一黑，不祥的預感冒上來，她甚至無暇去追究白倩怎麼能在這麼忙的時刻還有空開手機qq。&ldo;發了什麼？&rdo;

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