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第74章 績效調整(第1頁)

9月3号早上,陳小黑回來了,精神狀态還不錯。

她這一趟出遠門見了些世面,似乎也多了一些幹練。也沒有太多的時間給她調整,下午陳子桓和班主任請假,在住的房子給她們開了個會。

懶得往那邊跑了,直接在他住的地方開會。

請假的原因:“就身體不舒服,要去趟醫院。”

班主任張金鳳看着陳子桓在那睜眼撒謊,你不舒服好歹裝個難受的樣子,你裝都不裝什麼意思?她也聽說了,這位陳同學不僅學習好,球技也是相當的炸裂!甚至都到了,有高一小姑娘跑班級要他聯系方式的地步。

這麼好的身體素質,頭疼?”

你TM跟我鬧呢?

不過她還是批假了。

張金鳳是個有城府的班主任,“上帝欲其死亡,必先令其瘋狂”,她就想看看,你陳子桓到底能嘚瑟到什麼地步!她心裡反複念叨:“你最好考個好成績,否則等月考完新賬舊賬一起算!”

......

會議就5個人:陳子桓、陳子涵、劉佳、楊冬梅,張婷。

“陳姐,陳姐,”幾個姑娘和陳小黑打着招呼,緊密的湊在她身前,叽叽喳喳噓寒問暖。

她們都知道陳小黑出差幹嘛去了!兩個店長每天也要把詳細的銷售數據短信發給陳小黑,陳小黑會把兩個店的數據彙總後,短信發給陳子桓一份。

她在南方賓館的幾天,都是先發完彙總數據後,十分鐘後再給弟弟打電話溝通。

在火車上就不需要打電話,發個信息就可以。

有家奶茶店長都配有手機,她們有事情都要先給陳小黑打電話溝通彙報,陳小黑實在拿不定主意才會聯系他。

陳子桓主要負責的就是:“建體系,帶隊伍,解難事。”具體的詳細事務他不管,全部交給陳小黑管理,甚至連就在他門口的二中店開業都沒去。

客廳餐桌,陳小黑給她們三個姑娘每人倒了一杯水,每個人拿了一個筆記本記錄會議内容。

“陳子桓開篇就抛出了一個深水炸彈,震的她們頭皮發麻。”

有家奶茶,為即将開始的跨城開店,開啟公司合夥人制度。新增了兩個職務,區域拓展合夥人和維護店長,這個兩個職務從績效上就和公司深度綁定。

他為此設計了一套薪酬績效體系。

方案是:區域拓展合夥人底薪1500元月,每拓展開一個店享受100%純利潤分成,就相當于公司給一個月的利潤。但這個利潤不是一次支付,分兩年二十四個月支付,每個月都給利潤4.17%,兩年後停止發放。

中途被開除或離職,隻發放到當月。

陳子桓說道:“陳子涵、劉佳、楊冬梅,你們三個都做過店長,都知道店裡每天的經營利潤。我們從13号開始營業,暑假的時候,我們幾乎每天維持了4千的毛利潤。

“學生開學後,二中店開業後,東北亞店銷售數據有所下降,但兩個店每家平均每天也有3千左右。全年有淡季和旺季的關系,預計全年單店的純利潤在40-50萬區間,拓展一個店,公司相當于拿出3.33-4.17萬給到你,真金白銀!

“我個人預計區域拓展合夥人,全年拓展開店數量不會低于20家,那就是66.67-83.33萬。算上各種基本工資和出差補助,我預計優秀的區域拓展合夥人可以年薪過百萬。

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