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第66頁(第1頁)

“你可以想想西瓜手機的老喬。”老喬是非常多人公認的偉大的人,他改變了世界的生活方式。他成功道路是如何的呢?某紀錄片式電影中,他首開得勝時候,抛棄了懷孕的女友,理由……老喬經常對員工發脾氣,口頭語是,我要的是技術天才,不是你們這群低能兒,員工在高壓之下,連續工作三十到四十個小時是常事。還有老喬和沃茲的故事,老喬拒絕分股份給公司五個元老,而沃茲無法說服老喬之後,從自己很少部分股份分給了五個元老。當然,老喬是非常成功,并且可以說改變了世界的人,是個偉大的人……慕容默的結論,不依靠父母而成功的商人,都不是善茬。因為經商和其他行業不同,勤奮是必須的,但隻有勤奮隻能成為商界最底層的個體戶。聶左從這些話中得到一個結論,dk是成功商人的聯盟,但也不是牢不可破,因為他們有各自的利益。如同一個犯罪團夥,很多情況下有人為了自身利益,接受警方提議成為污點證人。但前提是,犯罪團夥遭受打擊,dk商人損失慘重。隻有這樣,他們才會發生内讧。不要怨恨别人欺騙你,也不要責怪自己做的不好,更不要因此而喪失對人的信任,無條件對你好的也許隻有你的父母。如果你能從欺騙中吸取教訓,這對你将來人生來說,未必是一件壞事。說簡單點,網上被惡男騙去感情和金錢,好過現實被惡男騙去感情、金錢和肉體……慕容默和聶左沒有利益沖突,慕容默真的情商這麼低嗎?如果是,就不會約票恒泉地産正在召開雞尾酒會慶祝,慕容默當然也要公開道歉對大家的隐瞞,畢竟員工忙了這麼久。聶左去打了十幾盤食物,加上一瓶香槟,和麥妍在自己公司吃晚飯。至于魏岚,下班時間就走了,她當電燈泡是不夠格的,誰讓她那麼具有誘惑力。麥妍這個免費的商業間諜,為了自己男人,經常出賣一些公司的傳聞。不過,她對自己工作内容倒是很保密,她認為這是自己工作,拿了薪水有責任保密。至于傳聞,隻不過是閑談的話題而已。第一個話題就是,萬聯國際将裁員十二萬人,這十二萬人八成在a市外,全部是萬聯國際旗下制造生産工廠的員工。由于萬聯國際目前航運缺乏競争力,相對的制造業的成本就跟随上升。很多訂單被同行搶走,訂單少了,自然就不需要太多的員工。“十二萬?”聶左沉思許久,将劉子平朝最壞的方面想,而後得出結論:“九個港口轉讓後,大家應該都知道裁員是遲早的事。劉子平估計隻想解雇幾萬人,先開出十二萬的風聲,讓大家人心惶惶,而後突然将裁員數量減少一半,不少人會認為萬聯國際很大氣。”“哇,我什麼都沒說,這是你自己知道的。”麥妍捏捏聶左臉蛋,越來越聰明了,麥妍道:“實際隻裁員三萬人,總裁員是八萬,但是其中五萬人和制造加工工廠一起出售給遠洋集團。遠洋集團因為有一些港口股權,加上長年租借港口的貿易往來,還是有些優勢。”解釋很複雜,比如每艘船都有船代駐紮在船隻要進入的每個港口,其中因為宗教,人文、法律等等原因,還涉及各種海關檢查,船舶集裝箱吞吐的優先權等等。擁有港口的股權和沒有股權,完全是不一樣的兩種待遇。三萬裁員也是很大數字,必然會引發媒體口誅筆伐,同時導緻企業的負面形象。但如果是從十二萬人的大地震,減為三萬人,就會有人覺得是企業良心。人的思維有時候就是這麼奇怪。聶左道:“看來萬聯國際對你還是很信任的,這麼機密的情報你都知道。”麥妍道:“對我信任是因為麥子軒,麥子軒是劉子平的死黨。這兩天内勤部都蹲守在北郊工業區,你想知道他們在幹嘛嗎?”聶左苦笑:“我應該怎麼回答?”麥妍送消息上門,說沒興趣吧,傷了麥妍的熱情,但是自己确實沒有興趣,護航和萬聯國際内勤部沒有關系,雖然自己也有些好奇。麥妍道:“好吧,本美女就告訴你吧。萬聯國際名下有一家車床制造廠,技術相當不錯。恩……這家車床制造廠在國外很有名氣,很多國家因為物美價廉,都訂購這家制造廠的車床。這次裁員風波中,這家制造廠将被分成兩個廠。一個是賣給遠洋集團做車床對外貿易,一個是萬聯國際對内貿易。這樣一來,損害了制造廠高管和高級工程師的利益,因為他們擁有少量的股份。有傳聞說,有國内廠家和他們接觸,試圖購買車床的數控等技術機密。”這有意思,質量越好的車床生産工藝就越複雜,要盜竊完整的全套技術也是相當難的。目前這家工廠強項就是數控,數控可以說是現代機床的核心。諸如意大利曾經采購國内某車床品牌,原因是造價低,工藝不錯。到了意大利後,人家将數控整體換掉,立馬提升一個檔次。很多人說,既然萬聯制造廠的數控做的好,應該和國内企業分享技術,做大做強民族車床。這純粹是yy了,這是商業機密,自己研究出來的用于盈利的技術,如果都分享,沒錢賺,誰還去研究呢?九港口轉讓後,制造廠就有些人心浮動,凝聚力下降,可乘之機就來了。目前掌握數控的一共有兩位高工,還有一位主管數控的副廠長。萬聯國際現在很難辦,要馬上接管數控,可以避免高工洩密,畢竟高工頭腦不可能把所有數據都記錄下來。但如果高工或者副廠長之前就有拷貝作為研究,那無疑是火上加油,即使沒有,人家也記得核心部分。目前萬聯國際隻能是宣傳法律的威懾力,然後派遣内勤部小心翼翼的防護。而擁有少量股權的高工和管理層有自己想法,分廠後,業務量肯定下降,他們幾乎沒薪水,就是依靠股權分紅。而萬聯國際可以滿足掌握數控技術者的要求,但這樣一來,其他高工和負責人就不滿意了。除了高工和負責人,還有不少技術人員都可以接觸,有機會拷貝數控數據,人數超過二十人,這些人相對來說忠誠度要低的多,因為他們是拿薪水的,雖然也算是高薪,但怎麼也比不過出售機密來的賺錢。一百年的工錢也許還不如賣一次。不過他們要拷貝需要一定的風險。這也是大企業的弊病,大企業的營銷、生産、開發和宣傳等是互相協作的,如同一台機器服務集團企業。你可以慢慢優化這台機器,如果機器一顆螺絲損壞,有可能會慢慢影響到整台機器的運行。但是機器又不能因為一顆螺絲損壞而停止運行來檢修,成本太高了。隻能是在機器運行中修理故障。而就因為有了九處港口,所以萬聯國際制造業才會擴張,現在沒了,自然要重新調整産業結構。

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