第139章創新思維有發展最新章節，第1頁_城市情歌免費全文閱讀

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不一會兒的時間，車子緩緩停下，幾人下車後前面便是偌大的廣場，廣場對面便是怎麼要去參觀的這家公司了。

緊接着一起培訓的“大部隊”乘坐大巴車來到公司門口，也紛紛下車跟着一個年輕人往公司裡面走去。

踏入這個公司的大門，立刻被前衛的辦公環境所震撼。高挑的玻璃幕牆，綠意盎然的休閑區，無處不流露着創新的氛圍。

在公司内部，我們不僅看到了充滿活力的員工，還發現了一個引人注目的現象：鼓勵員工創新的文化。

每個人都被鼓勵提出新的想法，不論職位高低。這種開放的創新環境讓員工敢于冒險、敢于嘗試，從而帶來了一個個驚豔的産品和服務。

“創新首先是思維創新，打開格局才能創新未來！”文小妮在邊上說道。

“難怪我們一直在讨論創新，創新并不是一個人的想法，這是彙集了多少人的腦力勞動，簡直不敢相信能有這種想法的管理者，是一個怎樣的偉大。”吳明智說道。

“如果每一家公司都能夠放開束縛，用凝聚力讓每個人提出可能的方法再進行論證，那就必然會比一個人的思想更優秀、更前衛。”崔如良也說道。

“所以創新的根本，就是打破原有思維，放權聽取别人的的意見和看法。”文小妮解釋道。

繼續往前走去，這裡無不彌漫着濃厚的創業氣息。旁邊一個團隊似乎剛剛成立，辦公室雖然看起來有些簡樸，但卻充滿了無限的激情和創造力。

在這裡，見證了一個個勇敢的創業者，他們追逐夢想、迎接挑戰。他們不畏艱難，不怕失敗，始終保持着對創新的熱情。正是這種激情和堅持，讓這家企業成為了行業的領先者。

緊接着，前面帶頭的一個年輕人說道，“這家企業曾經是行業的領頭羊，但随着時代的變遷，他們意識到必須進行轉型創新才能保持競争力。大家看到的是轉型後的公司文化，這是一個精明的決策者必須在必要的時間做出的重大決定，也正是因為這個決定，這家企業依然能在行業中保持他的位置。”

“确實，看看這些我們還是有些落後，未來的發展不僅僅是人的發展，更重要的是思維和創新的能力。”崔如良說着，看了看文小妮。

“你這人挺聰明的，我看以後留在這座城市算了！”文小妮說道。

“哪裡聰明？看看人家這企業，在這裡我們就能感受到這家企業的努力和改變。看看這些文化介紹，他們不斷引進先進的技術，開展與高校合作，吸納年輕的創新人才。他們打破了傳統的思維模式，勇于嘗試新的商業模式和産品創新。這種轉型創新讓他們重新煥發了生機，才讓他們在社會市場中立于領先不敗之地。”崔如良繼續說道。

“我覺得你看的挺仔細的，想必也是收獲滿滿吧。”文小妮繼續問道。

“收獲肯定有，畢竟一家企業的成功，不是三言兩語一兩天就能夠學完的，而且有些路徑是不可能複制的。”崔如良說着，轉身向另外一個方向走去。

文小妮看了看吳明智，問道，“看了這麼久你就沒有什麼想法嗎？”

“想法可多了。最大的想法就是要不斷探索、勇于創新、堅持學習，為企業的發展要及時注入新的活力！隻有推陳出新，把新事物慢慢地推向新高度，才能為企業引領創新的浪潮，共同創造更美好的未來！”吳明智說着繼續看了看對面的文化牆。

文小妮點點頭，滿意的笑了笑。

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