在經理會議兩天後,他申請離職。越随專門把他招進去,挽留他。這個時候離職,會影響公司的研發進度,也會讓人心更加不安。黃猿的态度很堅定。要走的人留不住,越是留,他越憤怒,認為你在耽誤他的前途,或者拖他下水。越随也是個果決的人,對方意志已決,就算升職加薪也難以挽留,便尊重對方的想法,批了離職手續。接着就有另外三個程序員陸續提離職。人事經理,也就是那個氣質特别好的大姐姐蘭英,注意到他們四個人全部在離職後一個星期入職某家新公司,推測出來,他們很可能是被這家新公司統一挖走的。從網上查到這家新公司是幾個剛畢業大學生創辦的,研發過一款小程序遊戲,火過一陣。目前在研發新手遊,就在前兩天,公司的管理層有了變動,鄒勝赫然成了最大股東。很顯然,鄒勝不再投資手遊,而是直接收購小的手遊公司,自己做。最可怕的,鄒勝的行事一向猛烈大膽,十分高調地高薪挖人,導緻好幾家小遊戲公司團隊核心成員出走。而重點被挖的對象之一,就是越随的“夢想之路”。基本上,公司的幾個部門經理全都被找過,而且開出的價格着實不低。要是以前,信任越随的能力,他們可能還有奔頭。現在越随拒絕鄒勝沒有征詢過他們,外面又有大廠商圍剿,不少人就動搖。與其在小公司開發一款有可能推出就直接銷聲匿迹的手遊,不如直接去有錢的公司做事,雖然也未必成功,但起碼錢多。不是沖着錢,或者覺得有成功的希望,誰又願意這麼加班加點地工作呢。大多數人一方面還是有點情分,舍不下,覺得現在這個時候走太過分,另一方面也是處于觀望狀态。鄒勝挖的人太多,急功近利,要把一款起碼要做三年的手遊,壓縮成一年。所以幹脆讓他們分成小組各自做進度。這些從外面挖來的小團隊都帶着前公司烙印,有的做塔防,有的做pvp,有的做養成,有的做rpg,互相風格行事都不一樣,理念也不同意,各自為政,一片混亂。這樣的公司需要找到一個能夠掌控大局的人,磨合半年以上才能高效運行起來。很多人聽到裡面亂七八糟的情況,很快就打消了念頭。越随倒是穩如泰山,有競争對手是遲早的事,而且公司管理層變動也是每個創業公司必須經曆的坎。如果連這些都挺不過去,怎麼還能叫創業?在事态平靜一個月後,該走的也已經離開,想留下的也留下來,越随才召集了一次部門經理會議。上午十點,準時開會。當這些部門經理推開會議室大門,見艾凡坐在越随旁邊,見他們過來,立刻起身朝他們打招呼:“你們好。”他們都有點奇怪,行政助理出現在這不違和,但這麼大大方方坐在總經理旁邊真的好嗎?越随等他們入座後才說:“我先介紹一下。這位是艾凡,ivan,公司的副總經理兼行政助理。”部門經理們:“……”還能這麼兼的?艾凡笑眯眯地點頭:“嗯嗯。”越随說:“艾凡剛投資了我們公司六千萬,占30股份。”艾凡坐下來:“各位經理們請放心,我隻負責出錢和收錢,還有開會,不管事的。”部門經理們:“……”第二百四十四次見面他們萬萬沒想到,事情會變成這個樣子。艾凡是兩個多月前就來了,也就是說,在那個時候,越随就已經做好準備。拒絕鄒勝,鄒勝改變條件,則繼續合作;↓鄒勝不改變條件,合作終止,尋找其他投資方;↓沒有找到合适投資方,艾凡投資。艾凡這個人也很神奇,來了兩個多月,一點口風都沒漏,而且根本就不像有錢的樣子!仔細想想,艾凡這兩個多月,或許就是在考察公司的情況,身為行政,公司的各個方面都能接觸到。簡而言之,越随做了兩手準備,一手明面上,一手暗地裡。真不知道說他心思深沉好,還是過于腹黑也好,竟是隻字未提,讓他們幹着急。但由此,他們反而慶幸。公司有資金注入,短時間内不會有大問題。越随厲害,可老闆要是沒過人之處,反而鎮不住人,越厲害,他們越會覺得跟對人了。越随說完艾凡入股的事,開始說正事。資金對他來說,不算大問題,真正的問題是他們所研發的遊戲的核心玩法。要是跟大廠商一模一樣,且沒有别人做的好,不如趁現在倒閉。
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