由于DAY5工作沒有什麼沒有什麼可寫的地方,所以這章以展示劇情為主。
DAY5
安吉拉:“創辦人總是跟我說,每一次成功的經曆都會讓你成為更加出色的人。”
“在克服了無數的艱難與失敗後,腦葉公司必将更好”
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“您今天過得怎樣?”
“當然不錯了,答案如此明顯,您沒有必要回答”安吉拉說道
“那麼主管,您過去的人生又如何呢?”
陳凡略加思索後表示“糟透了”,安吉拉繼續背稿子。
“抱歉,我的問題可能有些冒犯了。”
“我對那種被描述為“糟透了”的生活沒有什麼概念”
“所以我沒法發自真心安慰您”
然後安吉拉又用比喻來講述,表示自己會盡力幫助主管。
(這裡純粹刷好感行為)
陳凡來到控制部會議室内,裡面的幾位部長正在激烈的交談着什麼。
YESOD:“我就直說了吧,馬庫斯。隻靠你部門的員工是無法鎮壓“考驗”的。”
“相信我,我是情報部的人。如果你獨自去做的話,反而會對員工造成更大的精神傷害。”
馬庫斯:“但是YESOD,我們要考慮到員工的死亡率和收容失效的可能性。”
HOD:“馬庫斯…安吉拉提到過一個發瘋的員工可能會殺死十幾個同僚…”
(YESOD是情報部部長,HOD是培訓部部長,目前沒有圖片,并且這兩人沒有合适的中文名稱,所以用英文或者外号代替)
馬庫斯反駁道“可我才是控制部的部長。”
“在其他的領域我可能會犯下荒唐的錯誤,但在這兒我比你們任何人都要專業。”
“我知道在員工發瘋之前應該怎樣對待他們,我甚至為此制訂了專門的行動指南。”
“老實說,我應該是唯一一個對照着行動指南來工作的人”馬庫斯自豪的說道
“如果需要的話就和我說,我很願意分享給你們。”
HOD:“我…我就不必了。但是那份行動指南…”
“我的部門裡不需要懦弱的員工,懦弱意味着淘汰”
“我們指揮部的人一定是出類拔萃的,您倒是說點什麼啊,主管……”馬庫斯将話題轉移到陳凡身上
陳凡什麼也不說,阿巴阿巴阿巴
“您其實很期待看到那群膽小鬼最後的結局,不是嗎?”
“随便誰都行,說點什麼好嗎?”
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