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第42章 殘忍的程度(第3頁)

紅星鋼鐵廠,

綜合樓會議室。

“這項精密零配件的設計生産任務,上級交給紅星鋼鐵廠,這是對我們工作能力的高度信賴。

我們需要一周内研發出符合規格的精密零配件。”

“各工段要在不影響軋鋼生産工作的前提下,緊張有序地進行這次零件的設計制作和生産流程。

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無論是何種策略方法,率先拿出合格部件的工段将享受總工資上漲10%的獎金政策,表現傑出者額外獎勵!”

“時間緊迫,任務繁重,希望大家全力以赴為紅星鋼鐵廠交一份完美的答卷!”

“解散!”

廠長楊在會議上發布了動員令。

各工段領導迅速回到崗位部署具體任務。

一工段,

郭大海在收到指示後即刻召開了小組會議。

他向所有組長複述廠長大人的發言。

“大家有空可以暢所欲言,讨論如何才能順利完成任務.”

“隻要我們在其他團隊前達成指标,我們一工段工資包将額外提升10%,這麼好的福利,值得大家好好考慮策略。”

郭大海現在需要集衆人智慧出一套切實可行的策略方案。

隻要有優先達标,那10%的薪水加成就能惠及更多同事,提升他們的薪酬水準。

“主任,我有個想法。”

易中海首先提出建議。

“師傅,您請說。”

郭大海向來非常重視易中海,畢竟他是擁有八級鐵匠技能資格的老練工人們。

易中海解釋道:“這些精密零部件的制作工藝要求非常高,非高級技工不可參與。”

“因此,我提議我們把車間内四級以上級别的工人集結在一起,專門組建一個小組,來專心研究這個部件。

這樣,在與各部門的競争中才能有機會争取成功。”

他強調集衆人之力做大事的理念。

聽完後,郭大鵬拍手贊許,他認為這是很好的建議。

“是否還有其他更佳方案呢?”

對于提建議,郭大鵬始終保持開放心态。

有個聲音提問:“要是把所有四級鉗工都召集來研究,完成的工作成果如何分享給那些未參與的四級以下工人呢?”

觸及到實際利益的問題,人們自然希望事前弄明白。

畢竟工廠的允諾是全員薪水浮動,相當于整體獎勵包,而不是逐個提高工人薪水。

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