第42章殘忍的程度最新章節，第3頁_四合院：開局八級鉗工技能免費全文閱讀

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紅星鋼鐵廠，

綜合樓會議室。

“這項精密零配件的設計生産任務，上級交給紅星鋼鐵廠，這是對我們工作能力的高度信賴。

我們需要一周内研發出符合規格的精密零配件。”

“各工段要在不影響軋鋼生産工作的前提下，緊張有序地進行這次零件的設計制作和生産流程。

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無論是何種策略方法，率先拿出合格部件的工段将享受總工資上漲10%的獎金政策，表現傑出者額外獎勵！”

“時間緊迫，任務繁重，希望大家全力以赴為紅星鋼鐵廠交一份完美的答卷！”

“解散！”

廠長楊在會議上發布了動員令。

各工段領導迅速回到崗位部署具體任務。

一工段，

郭大海在收到指示後即刻召開了小組會議。

他向所有組長複述廠長大人的發言。

“大家有空可以暢所欲言，讨論如何才能順利完成任務.”

“隻要我們在其他團隊前達成指标，我們一工段工資包将額外提升10%，這麼好的福利，值得大家好好考慮策略。”

郭大海現在需要集衆人智慧出一套切實可行的策略方案。

隻要有優先達标，那10%的薪水加成就能惠及更多同事，提升他們的薪酬水準。

“主任，我有個想法。”

易中海首先提出建議。

“師傅，您請說。”

郭大海向來非常重視易中海，畢竟他是擁有八級鐵匠技能資格的老練工人們。

易中海解釋道：“這些精密零部件的制作工藝要求非常高，非高級技工不可參與。”

“因此，我提議我們把車間内四級以上級别的工人集結在一起，專門組建一個小組，來專心研究這個部件。

這樣，在與各部門的競争中才能有機會争取成功。”

他強調集衆人之力做大事的理念。

聽完後，郭大鵬拍手贊許，他認為這是很好的建議。

“是否還有其他更佳方案呢？”

對于提建議，郭大鵬始終保持開放心态。

有個聲音提問：“要是把所有四級鉗工都召集來研究，完成的工作成果如何分享給那些未參與的四級以下工人呢？”

觸及到實際利益的問題，人們自然希望事前弄明白。

畢竟工廠的允諾是全員薪水浮動，相當于整體獎勵包，而不是逐個提高工人薪水。

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