春節過後平靜的一天,陳生活躍起來,清晨就去了商店,發現其他店鋪的經理們也在店裡熱烈地讨論。
片刻後,孫主任從内室出來,手裡分發了紙張。
他站立于衆人之間,背後櫃台後陳生倒了一杯熱水,靜靜地看着前頭的人。
"好啦,大家安靜些,我最近觀察各店鋪狀況,覺得咱們物資利用效率和工效非常不足!"孫主任說着,聲音提高了。
"我向上級申請過,今後每家店面都必須根據規模來定每月所需的購置數量!這是剛才給你們的指标。
"他嚴肅地說完。
話一落音,大家頓時喧鬧起來,這不僅僅是增加了一點兒任務量,這幾乎是給他們增加了無法忍受的壓力。
"孫主任,你什麼意思?"
"你做決定也不跟大家商量,我們說不夠飽和你就真的覺得不夠飽和嗎?"
"你來幾天就想知道我們工作不力?工作效率低?"一個年齡較長的女經理毫無保留,直接頂嘴。
"我要說的是,這是上級指示!你們隻須服從執行!所有上級的決定都需要與你們讨論?"孫主任勃然大怒,大聲喊出。
新的領導總有初露鋒芒的時候,不給他們敲個醒鐘還以為自己能輕易應對呢!
"誰願意幹,随他們。
老子辭職!瞎胡亂搞這些指标任務!媽的我辛辛苦苦這麼多年,從來沒聽過這樣的事!走,去找上頭!”
女人毫不拖泥帶水,怒氣沖沖甩門出去。
陳生動彈一下,啧啧稱奇。
瞧瞧這阿姨那勁兒,絲毫不給孫主任面子,但做經理總不能無腦沖動吧,說不定她後台強硬得很呢?
别忘了這可是四九城裡啊,人脈底蘊深得很。
并且,實話說,在這樣的情況下,确實不宜輕易解雇人,除非有重大失誤。
所以碰到個火爆脾氣的,頂撞上級也就再平常不過了。
畢竟現在的口号不再是“顧客永遠是對的”
,而是要以顧客為尊。
“沒錯!随他們去呗!”
“走,去投訴!我就不信這制度說換就換了這麼容易!”
八位店長中竟去了七人,這讓此時的四九城變得有些微妙,領導者在此處,并不一定意味背景強硬。
況且,隻要我不犯大錯,哪怕我頂撞你作為領導,你也無可奈何,因為我們都是正規編制,工作由組織任命,主任的權力是裁撤不了一個普通員工的。
室内的喧嚣突然消停,隻剩下李權與一個看起來不大年長的青年。
陳生成然注意到他,是那個最偏遠店面的店長,聽說那裡連十平方米都不到。
主任孫先生臉色漲得通紅,而陳生快速瞄了眼主任散發的文件,忍不住笑出了聲。
文件上要求他們這家隻有兩人的雜貨鋪每個月要完成三百元的采購任務!
聽起來雖不龐大,但在這個時代的低價物價來看,卻是相當嚴峻的要求。
額外的需求很難搞到,下鄉采購尤其不易實現。
打個比方,這三百元能買到什麼呢?大概是夠買約一千五百斤大米,或者幾百斤豬肉,或者上千斤的水果。
在這個時期,計劃外的補給獲取極為困難。
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