大通公司一直以來都有一個獎勵競選機制。
因為在學校的時候,大家學的都是導演專業。
沒有所謂廣告導演和影視導演的分别。
這些是到了公司之後根據業務的不同,才有所分工。
你去廣告,你去影視。
雖然大通有負責影視和負責廣告的兩個闆塊。
但是難免還是會碰到一些廣告組集體解決不了的案子。
畢竟提需求的是甲方嘛,不刁難人的甲方都可以評選感動廣城十大人物了。
為了防止肥水流入外人田。
大通公司會把這種難搞的案子交到影視組那邊,讓那邊得空的導演試試看。
不是強制性的,但是會設置獎勵,激勵導演們的積極性。
如果在廣告組和影視組流了一圈都沒能夠解決的話,大通才會徹底的放棄。
像之前的椰奶就是從二組轉到三組,如果三組也完不成的情況下那麼就會到一組。
一組還完不成就會讓影視闆塊那邊的試試看。
但是椰奶沒有來得及跟影視那邊的同事見面,就被何南解決了。
相反的,搞不定的影視任務也會往廣告組這邊流通。
這樣的方案還體現在崗位優化上面。
有可能你幹幾年廣告,根據公司需求把你優化到影視也有可能。
小綠之前就是在影視,後來來到的廣告這邊。
本就是打工人,跟個螺絲釘一樣的。
哪裡需要釘哪裡。
隻要工資照發,在哪裡幹不是幹呢。
就像是前世甯進老師說的,我不接受摳圖,但是資方如果給我三個億,那麼我就随便你扣了。
所以當舒婷說出獎勵競選機制幾個字之後,衆人就明白了這次開會的主要任務了。
換做平常大家可能會很感興趣的。
畢竟賺錢誰也不嫌多。
但是現在廣告三個組,除了一些請不動的大咖之外基本上都是處于業務井噴的時期。
這個時候給他們說有什麼獎勵競選。
實在是有心無力。
都忙得上廁所都要掐表了,能不能消停點!
這就相當于跟高三學生說,高考前一天來舉辦個聯歡會一樣。
誰有功夫弄那玩意。
所以舒婷說完之後,不少導演都沒了興趣。
甚至還有導演開始訴苦。
“舒姐啊,不是我們不想接,主要是這段時間真的太忙了。”
“是真的,我手上還有任務催得急。”
“我也是啊,這幾天都在加班。”
“舒姐,我很想賺這份錢,但實在是有心無力的。”
“對啊,舒姐,要不,你去試着請我們幾個組背後的大佬們出山吧。”
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