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第三十章 不一樣的激勵方法(第1頁)

放狠話誰不會。

在大通公司,幾乎是人均狠話大師。

周明前腳聽完二組組長信誓旦旦的說可以拿下依雲山泉。

後腳找來盧燕時,盧燕也說了一句一模一樣的話。

周明感到有些心累。

什麼時候這些三十幾歲大孩子,能夠意識到他不是互聯網記憶啊。

“總之你要激勵就激勵自己組的員工,不要去弄二組的員工了,這樣傳出去影響不好。”

“是不是二組那個老男人找你告狀了?切!不找就不找,反正他們二組也沒有什麼我看得上的。”

盧燕傲嬌的說道。

看見盧燕答應的這麼幹脆,周明松了口氣。

但是轉念一想,又補充了一句。

“一組成員的注意也不能打!”

“啊!憑什麼啊!”

盧燕立馬開始哭喪臉。

周明歎了口氣。

幸好老子了解盧燕的德性。

最後一番敲打之下,盧燕隻能接受了不能在公司搞分裂的事實。

錘頭喪氣的走出了周明的辦公室。

但是這反而更加刺激了盧燕。

次日清晨又抓着組員開了個大會。

“二組組長這個老鼈孫!居然告狀!這一次你們一定要給我拿下......”

而這樣的情況在二組也發生着。

“三組都已經挖牆腳到我們二組了,太過分了,這一次你們都要全力以赴......”

隔壁的一組在看到隔壁兩個組室,一幅打算帶着病曆本和擔架加班的狂人模樣。

也被吓得立馬召開組員大會。

“三組和二組都瘋了!這一次我們也不能被比下去......”

一番雞血打下去,連哄帶騙的,讓所有人都陷入了一種勢必要拿下依雲山泉的狂熱狀态。

就連周明都沒有想到,短短一兩天,整個公司的氣氛從之前的議論紛紛。

直接變成了互相内卷的程度。

一到晚上,一二三組的辦公室都是燈火通明。

原本加班最多,負責影視闆塊的四五六組反倒是清閑了。

這幾天走在大通公司内部,所有人都是腳步匆匆,捂緊懷中的東西。

這讓何南産生了一種幻覺。

自己是回到了高三嗎?

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