“鏡兒果然牛逼,這一票,足足為虎牙撈了500點豪氣值呢。鏡兒同步獲得500點神豪值哈。”
“謝謝鏡兒為耳朵賺取了600點神氣值,鏡兒同步獲得600點神豪值哦。”
“恭喜鏡兒的神豪值累積超過點,達到點,再次升級至Lv10。鏡兒的‘神豪領域’同步恢複,神豪特權福利‘乖乖寶’同步恢複哦。”
“呼!”
蘇鏡長長的出了一口氣,自己,終于又有了“神豪領域”了。
泡完溫泉,又有一路的好心情,大家在這一晚上,睡得都很好。
當然,蓮蓬還是不忘給蘇鏡講一個美美的睡前故事——皇帝的新褲衩。
……
驕幼兒園,遇到了兩年一度的新危機——烏冬市幼兒園教學質量綜合評價。
驕幼兒園,是烏冬市私營幼兒園裡的翹楚。在整個烏冬市的幼兒園教學質量綜合評價體系中,排名第二。
排名第一的,是烏冬市七彩流光幼兒園,這也是一家私營幼兒園。不過,從每年教育部門的教學綜合質量評定體系來看,七彩流光幼兒園都比驕幼兒園高一點。
股東們不斷給驕幼兒園賀園長施壓,希望她能拿出厲害的殺手锏,讓驕幼兒園勝過七彩流光幼兒園一次。
哪怕一次!
而今年,是賀園長的決勝之年!因為早在年初的股東會議上,大家就已經做出了決定,今年,要是驕幼兒園的教學質量綜合評定還不能超過七彩流光幼兒園,那麼賀園長的園長生涯,就到此為止。
所以,賀園長壓力山大思密達。
這段時間,賀園長帶領幼兒園的老師們,全方位的對七彩流光幼兒園進行了戰術分析。
分析發現,将近45項評定指标中,其實大多數指标,兩家私營幼兒園都不相上下。
比如骨幹幼兒教師的學曆、發表重要論文的次數、教學方法理論創新、幼兒園基礎設施、信息化建設、英語教學水平、幼兒家長學曆評定等等。
但是,這麼多年來,驕幼兒園輸給七彩流光幼兒園的關鍵因素中,有1條幾乎是年年戰敗。這一條,也是驕幼兒園最大的弱項,就是驕幼兒園沒有培養出一位公認的“幼兒領袖”。
而三後,考評團的成員就将對全市所有幼兒園推薦的“幼兒領袖”進行評定,并最終選出本年度的“幼兒領袖”。這一特權,以往每年,都花落七彩流光幼兒園。
可以,幼兒領袖的歸屬,将最終決定驕幼兒園的綜合教學質量評定,也将最終決定賀園長,這位終身熱愛幼兒教育者的去留。
一旦驕幼兒園失去了“幼兒領袖”的争奪權,毫無疑問的,賀園長必将在本學期結束,卷鋪蓋走人。
而到目前為止,關于推薦哪一位朋友作為全拾幼兒領袖”的本園代表,還沒有敲定。
“要不,我們可以推薦蘇鏡同學去試試,好嗎?”在全園會議中,王琴老師發表了自己的看法。
“蘇總的少爺嗎?”有人問。
王琴老師點零頭。
“甯月月朋友也不錯啊,要不今年,我們推薦月月?”果果2班的帶班老師當然不會放過自己班上榮譽的事。
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