“哇!這狗跟人似的,還會說話!”
“它好聰明啊!居然聽得懂我說什麼?”
“李總,你說它是公司的新産品?這也太厲害吧!”
……
大黑的出現,現場氣氛變了個模樣,淩茜茜與大黑交流了一會兒,便贊楊聲不斷。
李逸笑着應付了一會兒,随即也問了淩茜茜的工作情況,側面了解一些星耀科技的運行情況。
星耀科技與其他科技企業一樣,先定制一套傳統的管理制度,在幾位輪值CEO的管控下經營業務,除了科技創新的價值,沒什麼經營特色,畢竟,整個人類社會所有公司幾乎都這麼管理營運的。
時間不早了,讓淩茜茜先行離去,李逸則繼續加班,完善新管理體系。
次日。
星耀科技衆高層領導,被李逸召集到大會議室,舉行一場特殊的封閉會議,而且,這會議一開就是好幾天。
這麼意外的情況,登時令一衆普通員工,中層員工們十分好奇,他們猜測不斷。
“大老闆天天來公司開會,這是怎麼啦!要發生大變動了嗎?”
“公司是要搞大動作吧!政府不是剛給了我們5個億?”
“老徐你知道内幕?說說呗!”
“公司最近好像要發生一件大事!跟每個人都有關!”
“是要漲薪嗎?”
……
第一天,第二天,第三天,……,接連不斷的大會議決策,星耀科技即将發生大變動的消息漸漸傳開,一時間星耀科技全體員工人心惶惶,不知道發生了什麼,都在等消息出來。
很快,人事部一連發了幾份公告,公司從下周開始,試運行一個新管理體系,員工須下載一個辦公助手,原職位不變,增設一個職業等級體系,公開股權激勵機制方案,增設職業等級評級體系,增設技能培訓體系,等等,公司管理制度變化巨大。
“不是吧!周列會,項目會議,都要取消了,以後還怎麼工作?”
“哇!公司要給我們股權分紅了!老闆威武!”
“主管,我這職位能評幾級?”
“哇!要發财啦!能被評上10級職能,就有100萬股的分紅權,每年總盈利的20%進行分紅,1股1塊,年底能分100萬!”
“想多了!總股數100億股,1股分紅1塊,公司豈不是要盈利500億以上。”
“分紅1角錢也是一大筆錢啊!主要是不知道職能等級的評定難度高不高!”
……
星耀科技全體員工集體沸騰了,個個歡天喜地,熱論新管理體系,都被股權激勵機制方案給刺激到了。
入職滿一年,就能參與評職能等級,通過就可以獲得公司虛拟股權的分紅,随着職能等級的提升,所獲得的虛拟股權會越多。要是能評上32級,便可獲得公司3.2%股權的分紅,以星耀科技現有的盈利程度,一年分紅就有可能成為億萬富翁。
于是乎,星耀科技近千名員工,每個人都開始下載辦公助手。
公司将許多會議都取消了,接下來,許多工作,都要在辦公助手進行。
很快,星耀科技的員工們,第一時間往手機下載公司的辦公助手。
“咦!這助手軟件不對勁啊!”
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