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第137章 合作夥伴的重新溝通（第1頁）
公司的危機仍在持續，陸揚深知，要想扭轉局面，重新赢得合作夥伴的支持至關重要。于是，他決定親自出馬，與那些曾經動搖的重要合作夥伴進行深入的溝通。
陸揚首先将目标鎖定在了長期合作的供應商老張身上。老張的公司一直為陸揚的企業提供關鍵的原材料，然而，在近期的風波中，老張對繼續合作表現出了明顯的猶豫。
一個陽光明媚的上午，陸揚帶着精心準備的資料，驅車前往老張的公司。見面後，陸揚沒有過多的寒暄，直接切入主題。
“老張，我知道最近公司的情況讓你有所擔憂，但我今天來就是想讓你知道，我們正在采取一系列有力的措施來解決問題。”陸揚誠懇地說道。
老張皺着眉頭，回應道：“陸揚啊，不是我不想支持你，可你們公司現在的狀況，我實在不敢冒險加大供貨啊。萬一出了問題，我的損失也不小。”
陸揚理解老張的顧慮，他打開手中的文件夾，指着裡面的數據分析和改進方案說：“老張，你看，這是我們新制定的生産計劃和市場預測。我們會調整産品結構，提高生産效率，對原材料的需求也會更加穩定和持續。而且，我們已經在和銀行協商新的貸款，資金問題很快就能得到緩解。”
老張聽着陸揚的介紹，表情略微有些松動，但還是沒有完全打消疑慮。
陸揚繼續說道：“老張，咱們合作這麼多年，風風雨雨都一起走過來了。這次确實是個難關，但隻要我們攜手，一定能共渡難關。我可以給你提供更有利的合作條件，比如提前支付部分貨款，或者簽訂長期的合作協議，保障你的利益。”
老張沉思了片刻，緩緩說道：“陸揚，我不是不相信你，隻是這事兒我還得再考慮考慮。”
陸揚并沒有放棄，他接着說：“老張，我知道這對你來說是個艱難的決定，但請相信我，給我們一個機會，也是給你自己一個機會。我們成功了，對你的公司也将帶來更大的利益。”
老張最終點了點頭：“好吧，陸揚，看在咱們多年的交情上，我再相信你一次。但你一定要說到做到。”
離開了老張的公司，陸揚馬不停蹄地奔赴下一個合作夥伴——經銷商老王的辦公室。
老王見到陸揚，臉上露出了一絲尴尬的笑容。陸揚開門見山地說：“老王，我知道最近咱們之間有些誤會，今天來就是想把問題說清楚。”
老王歎了口氣：“陸揚啊，不是我不願意賣你們的産品，實在是市場反應不好，庫存積壓太多，我壓力很大啊。”
陸揚耐心地解釋道：“老王，我們已經在研發新的産品，而且會加大市場推廣的力度。我可以給你提供更多的促銷支持和市場推廣資源，幫助你盡快消化庫存，打開銷售局面。”
老王猶豫了一下：“新的産品能行嗎？市場競争這麼激烈。”
陸揚充滿信心地說：“老王，這次的新産品是我們團隊經過深入調研和精心研發的，一定能滿足市場的需求。而且，我們會根據你的銷售需求，為你提供個性化的營銷方案。”
經過一番深入的交流和協商，老王終于被陸揚的誠意和計劃所打動，表示願意繼續合作，并加大推廣力度。
接下來的日子裡，陸揚不停地奔波于各個合作夥伴之間，與他們進行了一次又一次艱難而真誠的溝通。有時候會遇到冷漠的拒絕，有時候會面臨尖銳的質疑，但陸揚始終沒有放棄。
在與一家大型連鎖超市的采購經理溝通時，對方一開始态度堅決地表示要減少合作規模。陸揚詳細地介紹了公司的改進措施和未來的發展規劃，并承諾提供獨家的優惠政策和定制化的服務。經過幾個小時的艱苦談判，采購經理終于同意維持原有的合作規模，并考慮在未來增加合作項目。
通過陸揚的不懈努力，越來越多的合作夥伴重新對公司恢複了信心，願意給予支持和合作。這為公司的複蘇注入了強大的動力。
《顔淡的建議被重視》
在公司的艱難時刻，顔淡憑借着自己的敏銳觀察和深入思考，提出了一系列具有建設性的建議。這些建議起初并未引起太多關注，但随着情況的愈發嚴峻，它們逐漸進入了陸揚和團隊的視野，并最終得到了應有的重視。
顔淡一直密切關注着公司的每一個動向，她發現公司在客戶服務方面存在着很大的改進空間。于是，她向陸揚提出：“我們應該建立一個更完善的客戶反饋機制，及時了解客戶的需求和不滿，以便能夠迅速做出調整和改進。同時，加強對客服人員的培訓，提高服務質量和專業水平。”
起初，陸揚和團隊成員們正忙于處理各種緊急事務，對于顔淡的這個建議并沒有給予太多的關注。但随着客戶投訴的增多和市場份額的逐漸流失，大家開始意識到客戶服務的重要性。
在一次重要的團隊會議上，陸揚重新提起了顔淡的建議。“顔淡之前提到的關于客戶服務的想法，我覺得我們有必要認真考慮一下。大家想想，最近我們是不是在這方面做得不夠好？”
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團隊成員們陷入了沉思，銷售主管首先發言：“确實，我們最近接到了很多客戶的抱怨，說我們的售後服務不及時，态度也不好。這對我們的口碑影響很大。”
市場經理也點頭表示贊同：“現在市場競争這麼激烈，客戶服務已經成為了一個重要的競争因素。如果我們不重視，很可能會失去更多的客戶。”
這時，大家的目光都集中到了顔淡身上，顔淡有些緊張，但還是鼓起勇氣進一步闡述了自己的想法：“我建議我們設立專門的客戶服務團對，制定明确的服務标準和流程。并且定期對客戶進行滿意度調查，根據反饋不斷優化我們的服務。”
陸揚聽後，深表認同：“顔淡的建議很有道理。我們不能再忽視客戶服務這個環節了，這關系到公司的長遠發展。”
緊接着，顔淡又提出了關于優化公司内部流程的建議。“我發現我們公司的一些工作流程過于繁瑣，導緻效率低下，增加了成本。我們可以對這些流程進行重新梳理和簡化，提高工作效率。”
這個建議再次引起了大家的讨論。财務總監說道：“我也注意到了這個問題，一些不必要的審批環節确實浪費了很多時間和資源。”
研發負責人也表示：“在研發過程中，因為流程的問題，經常會出現延誤項目進度的情況。”
經過深入的讨論和分析，陸揚決定采納顔淡的建議，成立專門的工作小組，對公司的内部流程進行全面的優化。
随着時間的推移，顔淡的其他建議，如加強員工培訓、拓展新的市場渠道等，也都陸續得到了重視和實施。
在一次公司全體會議上，陸揚特别表揚了顔淡：“顔淡的這些建議為我們指明了方向，讓我們看到了問題的關鍵所在。大家要向她學習，多思考，多提出有價值的想法。”
顔淡的臉上洋溢着自豪和喜悅，而她的建議也為公司的逐步改善和發展發揮了重要的作用。
在公司面臨重重危機的緊迫形勢下，陸揚決定召集公司的核心團隊成員，包括顔淡、财務總監趙剛、市場經理李強、研發主管陳華等，共同商讨并制定應對危機的全新方案。
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