紀元連夜把所有廠子都查了一遍,就連牛場小黃牛的耳朵,都拿水槍滋的幹幹淨淨。
第二天紀元依然去上課了,馬雯琪相當佩服紀元的心理素質,這個緊要關頭竟然還能放心的在一旁上課。
這些年馬雯琪在領導身邊耳濡目染的見識過很多場面,别說領導視察了,有的人跟領導說話都會變的不利索,像紀元這麼淡定的,還是頭一個。
紀元畢竟是“過來人”,他深深的明白其實領導們最不喜歡的就是弄虛作假。
4個廠子都按照紀元的要求,以最自然的狀态迎接領導的視察,不要搞那些花裡胡哨的禮儀。
然而紀元沒想到的是,領導壓根就沒去這幾個廠子考察,而是和司機兩個人僞裝成客戶,直接去了塞上志誠公司。
雖然塞上志誠才是這一系列供應鍊的核心,但是它并沒有什麼實體部分,都是以數據化的形式串聯着。
因為沒有什麼好展示的,所以紀元也沒想着讓劉萌萌把公司好好規整規整。
領導進門的時候,劉萌萌熱情又不過分的招待領導。
公司裡簡潔直觀的裝飾讓領導眼前一亮,沒有什麼浮誇的字畫擺件。
每個區域都給人一種很舒服的感覺,包括接待人員的言談舉止,這是紀元一直強調打造的風格。
劉萌萌問清來意後,拿出了對應的宣傳手冊,冊子做的很漂亮,加厚的彩色銅版紙摸起來非常有質感。
現階段,塞上志誠保留的對外業務包括大批量機器、凍貨産品、飲料、肉禽類産品的銷售,和偏遠地區的業務代理。
手冊上的産品特點、規模數據、預期盈利等情況都展示的非常清晰,領導看的非常認真。
劉萌萌的講解也區别于單純的推銷,她是先從客戶自身的條件分析,适不适合做公司的項目。
然後再分析哪些項目适合做,結合區域推算預期的收益,是否符合顧客的心理預期。
因為有的人做生意的出發點是有問題的,總想着一夜暴富,這是不現實的。
實際上實體生意,一年的周期能回本都算優質的項目了。
領導也是頭一次見人介紹項目是先勸人别勉強做的,這恰恰很對領導的胃口。
在領導老謀深算的功力下,劉萌萌很快招架不住,被套出了很多公司的數據,甚至展示了公司的部分後台數據。
看的領導是如癡如醉,難怪昨天那小子口氣這麼大,照這個模式發展下去他确實有狂的資本。
領導在咨詢完之後,問劉萌萌能否參觀下産品的生産工廠,劉萌萌的回答也是斬釘截鐵的“可以”。
領導對這次的暗訪很滿意,回去開了緊急會議之後,一輛考斯特大巴立刻駛向了機械廠進行視察。
由于機械廠暫時停産了,廠區也難得的恢複了一片清淨。
就是這次準備的也太自然了,沒有橫幅标語就罷了,甚至連個迎接的人員都沒有,就連考斯特大巴還被看門老頭詢問了半天。
隻怪紀國強和趙建設對于紀元的話理解的太過了,倆人甚至是從籃球場上滿頭大汗的跑到門口迎接領導的。
本來準備給員工們放幾天假,結果兩個車間的人非說對面做工太差,導緻停産,非要一較高下,隻能組織一場技能比拼大賽。
車間停産不能再使用,就隻好搬到了籃球場上。
領導聽完後,反倒來了興趣,徑直越過了車間,來到了籃球場上。
遠遠的就聽到兩撥人熱血朝天的加油聲,中間是兩個師傅帶着面具在比拼焊接。
領導帶着一行人沒有走的很近去打擾,而是站在遠處感慨道:
“這讓我想起了集體經濟時期,那些優秀廠子裡的精神風貌。”
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