到了威酷電子後,宋昌海幹的還算順心,上頭的研發部經理謝建勇算是老好人,除了抓項目進度外其他的不怎麼管,宋昌海自己帶着個優化系統的項目組幹,也沒人指手畫腳。
雖然老闆一個屁技術都不懂的純外行,有着衆多亂七八糟的要求,但是提出來的要求還算明确……做軟件開發的不怕老闆提要求,就怕老闆都不知道有什麼要求,然後不管做出來什麼老闆都覺得差了點什麼,改來改去最後老闆一拍腦袋,得,還是第一個版本好。
而徐申學呢,對系統的要求很明确的,首先是頁面漂亮,模仿ios的操作界面,然後再弄點自家的後台服務,比如搞個系統内置的app商城,然後再弄點一些其他基本的内置軟件之類的。
最後也提出來一些功能性的要求,比如要求隻采用三個按鍵,并且還要使用電容觸摸式按鍵,操作上要盡可能的簡化,不能搞得和現在那些所謂的智能機一樣太複雜,要讓人一看就懂,哪怕是個從來沒有接觸過智能機的低學曆用戶,也要一上手就能用。
要求傻瓜式操作!
至于多點觸控嘛,現在的安卓系統底層都不支持暫時沒辦法搞,但是要保留升級餘地,因為安卓系統總歸是能夠搞出來多點觸控的,而且這個時間段不會太久。
所以在線推送系統更新這一項功能要做好,要能讓用戶方便更新系統。
這些改動,和現有的原版安卓系統其實差别極大,改起來也很麻煩。
但是,總歸是能搞。
項目人手不足,人事部門也一直在招人,這招進來的人大多雖然基礎差了些,但是腦子一個個都靈活的,鬼點子也多。
因此整體做起來,宋昌海感覺還挺不錯的……錢拿得多,上頭又沒人管着你雞毛蒜皮的小事,老闆需求明确,人手又給足,經費也充足。
這種項目做起來,那簡直是搞研發的享受!
宋海昌做的開心,項目進度也不錯,所以徐申學對這個三十出頭的技術大佬還是挺滿意的,打算直接讓他擔任系統優化定制項目的研發總監。
這有了謝建勇以及宋昌海兩個人領頭,智能機項目的研發框架也就差不多了。
然後再針對性的找幾個做品牌,做營銷,做供應鍊等方面的人才充實進去,那麼智能機業務子公司也就算把框架搭起來了。
————
制造業務剝離出去後設立威酷實業有限公司,總經理直接讓生産部經理安大宇擔任,他本來就是管這一攤子,實際上工作内容沒啥變化,隻是以後套了個威酷實業的皮,給他換了個頭銜而已。
徐申學調整公司構架的時候,還是盡可能的不去變動公司的業務,避免構架調整導緻業務動蕩,現有業務還是以穩定為主,主要目的還是為了把智能機業務給獨立出來,然後弄個新品牌。
新的智能手機的品牌名都已經敲定了下來:“智雲”。
這名字依舊是市場部那群人琢磨出來的。
‘智雲’這個詞也代表着智能機,或智能設備,直接表明身份,而雲這個詞這個字,純粹是附帶的,沒啥特殊含義,隻是為了順口一點,沒啥歧意。
這兩個字結合起來後朗朗上口,念着簡單順口,同時又不會有什麼明顯的傾向性。
傾向性這一點很重要,b它不會讓品牌過于顯得年輕幼稚,導緻大量中年消費群體不喜歡,同時也不會過于硬朗,導緻女性消費群體看着不舒服……
怎麼說呢,主打的就是一個沒特色!
這兩個字裡除了有層智能機,智能設備的含義外,就沒有其他含義了……
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