謝建勇反複看了這人才需求表,最後放下!
他真心不覺得這幾個崗位的技術要求有多高,按照他的預估,這種級别的人才,給個十萬年薪差不多就行了,給多了,他手底下的那幾個組長都得心裡不舒服了,畢竟他就是按照現在這幾個組長現在的技術水平列的需求表。
但是就這樣竟然還找不到适合的,是他要求太高了,還是外頭的人才太渣水了?
謝建勇自然不知道,他自己也好,他手底下的這些組長,技術骨幹也好,清一色的都是頂着徐申學給的科研名額呢。
換月之後,徐申學又得到了一百保底的成就點,另外還得到了二十多點的商業成就點,最終得以兌換了十二個d級科研名額。
再加上之前的十個科研名額,徐申學一共有二十二個科研名額用在研發部的那些技術骨幹身上。
使用了科研名額後,這二十二個人,包括謝建勇在内的學習以及工作研發能力比以前提升了一個檔次,而且這種改變也不是突然來的,而是一種潛移默化,不知不覺中就變的厲害了。
當然,他們也不認為自己變厲害了,而是歸結為智能機的技術好像也沒什麼難度?
但是外頭那些能夠達到同樣水準的技術人員,人家可沒系統的科研名額,靠的全是真材實料,真材實料能夠達到這種程度的人,哪有便宜的啊,全都死貴死貴的!
這也就導緻了目前這種狀況,想要挖能夠達到這種技術水平的人,不好意思……挖不起。
别看徐總對他許諾,說是準備了好幾千萬的研發資金準備搞智能機,但這些錢是要組建一整個團隊呢,包括硬件和軟件乃至外觀設計等等都要,少說也得弄個差不多兩百人的團隊。
這要是随便一個人過來都給年薪十幾萬甚至幾十萬,那還玩個屁!
想到這裡,謝建勇也是面露無奈!
現在沒辦法,隻能找大量的普通技術人員,然後自己慢慢培養了,好在智能機這東西也不算太難,他手底下的智能機項目團隊現在的十來個人,搞起來也像模像樣的。
不想這些事,謝建勇開始埋頭工作。
最近研發部的研發任務還是比較緊張的,除了智能機項項目,主要就是搞功能機。
而如今他們的功能機項目除了日常小改款,換個殼外,主要任務就是對j56這個用了一年多的傳家寶進行升級改造,争取盡快弄出下一代的手機核心設計方案來。
之所以有這個想法,還是最近也不知道是新人來的比較多,激發了大家的工作熱情,還是說大家搞功能機搞多了,最近一個月下來順風順水的,好像覺得已經把j56核心方案也鑽研的差不多了,是時候更進一步了。
研發順利,這不是他們的錯覺,而是事實!
上個月的時候,他們一口氣拿出來了六款新手機,除了三款小藍手機外,還有三款威酷牌手機。
而這個月,研發部又陸續搞出來了六款新手機,其中包括了在電商平台上反饋很不錯的小藍s2,後續又把小藍f1進行了升級,弄出來了一款采用28寸屏幕的翻蓋手機f2,把價格直接拉到799。
雖然銷量不太行,但是價格上去了,也算是效提升了品牌的價格上限。
其餘的四款是面向線下平台的小改款,其中包括一款模仿小藍s1的威酷320,看看這種手機在線下市場的接受程度如何。
因為研發部的研發速度大幅度加快,雖然有補充了不少人手的緣故,但是也讓公司裡的其他人感到震驚。
這研發速度一度讓外人懷疑研發部的這些同事是不是都吃興奮劑了,怎麼研發速度變這麼快了?
哪怕這種研發隻是小改款,功能上進行小幅度的調整,調整外觀,但實際上工作量依舊不小。
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