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第90章 比賽(第1頁)

機場與體育場并不遠,主要還是走個形式,給觀衆一些驚喜。

陳老闆隔着螺旋槳的噪音,仿佛都聽到了主會場排山倒海的歡呼聲。

應該是選手入場了。

零和博弈呼聲應當是最高的,都是當紅的技術主播。

金太陽應該支持率也不低,雖然反應速度不比年輕人,但是多年的比賽,心态應該是最穩的。

機器貓隊裡都是高中生,雖然創意天馬行空,但缺少大賽經驗。

京城三少陳老闆了解的不多,但應該技術不錯,畢竟網咖聯盟大神衆多,殺出來的都是有真本事的。

陳老闆在公司内部公告打賭,員工誰猜中了冠軍,就給猜中的員工額外發500的中秋紅包。

一時間在各個部門引起了大範圍的讨論。

陳老闆的套路就是多,他根本不慌,應該是系統根本不慌,還認為陳老闆很機智。

調動了大家的積極性,就算全猜中,一共才幾個錢。

現在全國加一起也還沒到2000人,頂多花50多萬。

但是經過這一次的衆人參與,一些人性滿足值不高的員工,紛紛上調了滿足值。

光是一次性的收入,個人就加了300多萬,公司更是得了3個多億。

個人每日持續收入達到了77萬,公司770萬。

(時間久遠再次強調,員工在突破100人性值之前,分為60、70、80、90的檔位,每次突破1個檔位都會獲得一次性獎勵。

固定為個人1000+公司10萬。

每日持續則按累計的金額來算。

比如該名員工人性滿足值90,那麼應當累計獲得4000+40萬。

那麼每日就應該是400010,100。

即400+4000,以此類推。

若員工人性滿足值突破100,一次性獎勵正常計算,但每日獎勵*100。

比如郝仁目前突破100,每日持續500*100,5000*100。

分别得出個人每日持續為5萬,公司每日持續為50萬。

陳老闆的人性滿足值和員工并不相同。

陳老闆的60人性值對應的是一次性獎勵10萬+1000萬。

70人性值對應的是一次性獎勵20萬+2000萬。

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