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第138頁(第1頁)

首次和高管集體會面,會談的氣氛開始時很輕松,聊聊天氣,聊聊酒店,聊聊本城暴堵的早高峰。

然後是慣常的套路,大廈上下參觀一圈、聽聽曆史介紹,一個多小時過去,再在會議室裡坐下來,才算正式進入主題。

大家都等着聆聽這位新董事的高見,而對方顯然對烽火的情況極其了解,各項數字熟悉到信手拈來。

“現在市場上熱點一個接一個,大家喜歡一窩蜂地上去搶份額、把錢灑出去,但入資之後如何為投後企業賦能、推動更高的價值,我認為這才是機構的真正本事。”陳董說,“企業青睐我們有很多原因,除了常規的動作之外,我們幫企業開放大平台入口、打通用戶鍊路,或者簽下龍頭企業的定單,這是選擇戰略投資的意義所在。”

他用他帶着不明卷舌音的港普繼續說道,“但另一方面,我們對企業的期望也會水漲船高,這一點希望席總和各位同仁多多理解。我們給烽火做了一套模型,借鑒國際酒店和國内上市酒店的發展圖譜。”

他連上自己的計算機,投屏在公用顯示器上,爆出了一個驚人的數據:“烽火的曆史增長率和早年成長期的benchmark酒店類似,從三年前開始卻走了下坡路。但沒關系,根據我們模型的測算,依據其他被投企業的普遍實績表現,今年——在剛剛過去不到兩個月的這一年,烽火的增長率至少可以達到20%以上。”

在場幾位副總懷疑是不是聽錯了,畢竟這位香港人有些口音,說快了還要人反應一陣。

李火亮和他确認:“您是說20%?這兩年的慘淡行情大夥都清楚,不漲不跌頂多算正常,10%已屬業内罕見。”

“沒錯,就是20%。”

席烽問:“模型可以請投資部回頭仔細看看。你說的這個指标,是順其自然的發展下去就能達到,還是作為投資方要求我們必須做到?”

“一個意思,這是你們和我們要一起努力的目标。”陳董的中文不錯,沒被席烽的問題繞暈,反倒在衆人吃驚的神情裡輕松自如,“席總别把20%想得太難,烽火優秀的基本盤加上我們的流量和平台,隻要找到最優的融合渠道、碰撞出激烈的火花,20%不高的。”

老唐在邊上直抹汗,他們在和投資人推介時提到的增長率,連這個一半都不到。香港人給大家的感覺不怎麼強勢,看着挺有親和力,這道理卻壓得人很難反駁。

“中國人有句古話,欲達高峰、必有夢想,欲戴其冠,必承其重。席總下來可以再和團隊商量商量,烽火的未來在大家手裡,股東的資産也在大家手裡,想必一定能達成一緻。”

送完陳董,幾個人要找席烽,都被丁助理攔在了辦公室門外。

從前他是烽火的第一大股東,這是第一回意識到身份轉變了。仍是股東,但手裡的股份讓出了許多,對新資方來說某個角度上他不過是個打工的總經理。

席烽相信這個20%裡未必沒有可以去讨價還價的空間,但另一重好處,他今天也切實領略到了。

這位陳董來不是示威,也不是壓人,更多是來給高層灌輸他們的理念。

而于席烽而言,有弊也有利。這幾年對下屬這些多年的老兵,每年談指标都是幾個輪回的博弈,不想虧待大家,又要保住趨勢。

往往大刀高舉,落下時反而和輕撓兩下沒有區别。這下也算新氣象,有人強有力的推着烽火往前走了。

第六十六章第一個十年

新董事的到來像在烽火内部刮過一陣猛烈的飓風,在很短的時間内消息就傳遍了幾個樓層,這位陳董第一次亮相帶來的影響力可見一斑。

慕黎黎聽人繪聲繪色的講完,一時覺得這也是位老油條,人沒走馬上任,先用高舉高打的策略把一群人震住了。

既有先聲奪人的意圖,也給自己營造了高人一等的懸殊感。香港人的口碑偏向于務實,陳董想必在内地浸淫多年,禦人的路子也學得足足的。

她忙裡偷閑和人要了份陳董的簡曆,在微信上給席烽發過去,【專做投後的資深人士,快消類公司管理的大拿,也沒有傳聞中的那麼不可理喻吧?】

【一般,很會講道理。】席烽回。

一群人都沒講過他一個人,慕黎黎一想更覺難纏,【你還好嗎,需不需要給你壓壓驚?】

他那邊已經開始照常處理公務,獅子的心髒自然強壯,但不妨礙他很快回道:【How?】

中英夾雜,上午和香港人開完半天會的後遺症。這是還很懊喪的意思?慕黎黎左思右想了一分鐘,好吧,是她提的唐突了,搜腸刮肚也沒有給席老闆壓驚的辦法。

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