孟偉說:“那不成,誰不去您也得去!預算這麼緊的情況下,沒有您給我們批款,我們一群人隻能空手去,被他們笑話死!大家的謝意,您得跟我們當面去聽聽啊!”
老唐擺手:“謝就不必了。席總讓大家下去是為了了解需求、解決問題,别搞虛頭八腦那一套。”
“還是您有覺悟!大家對财務的需求最多、最緊急,您不去,光我們哪和他們說得明白?這次小組缺一位帶隊的領導,您得去給我們鎮場子呀。”
老唐仍在推辭,孟偉沒再捧,說了句意味不明的話:“現在都啥光景了,不是韬光養晦的時候了。”
隔天,老唐果然改了主意。
賣掉酒店的建議是老唐提的,留得青山在、不怕沒柴燒,當下還圖謀什麼長期策略,趕緊把虧空的包袱甩掉是正經。
而且,這已是他第二次和公司正式提案。可是,被席烽堅決地當場否決了,不賣。
一開始老唐面子上過不去,巡店不更承認了他的想法有問題嗎。可他在公司好幾年,處事圓融很少得罪人。
被席烽一通說,幾個酒店老總都知道席烽斃了他的提案,說不定背地裡正看他的笑話。
所以,他還是得去。讓他們知道,他和老闆有分歧但不離心。他依然可以代表總部,不光比他們都高上一頭,而且可以率領先遣部隊。
從公司的商務車上下來,慕黎黎環顧一周。這家酒店的位置略偏,在城北的高新園區,外圍都是寫字樓,不乏全國知名的企業Logo明晃晃地立在樓頂之上。
園區的馬路隻有兩條車道,路上人來人往,路口還堵車了一陣。可到了酒店門口,确實一副門庭冷落車馬稀的景象了。
進門要掃碼測溫,酒店大堂的保安一邊呼叫對講機,一邊讓他們排隊登記,安排得倒是井井有條。
接待他們的大堂經理是個高挑苗條的姑娘,陪他們在一層等酒店老總下來。
小組裡幾位大小領導隻有慕黎黎一位女士,大堂經理不敢和老唐他們多說話,自然陪在她邊上聊天。
慕黎黎指向玻璃門外:“旁邊的空地是在建寫字樓嗎?配套看起來不錯。”
“不是。”大堂經理說,“是烽火的工地,去年四季度開的工。附近的公司越來越多,協議方經常抱怨訂不到房,本來要擴展一棟作為新的客房樓。”
慕黎黎眉頭深鎖:“現在呢?”
“已經停工了。前一陣總部下了文件,施工暫停,安排承包商撤場,項目部原地待命。”
怪不得偌大一片工地,一點機器的轟隆聲都聽不到。
慕黎黎十分意外。不止開酒店,還染指了基建?席烽是擔心步子小、摔得不夠結實嗎?
基建工程是最吃錢的項目,投入大、回報期長。她心裡默算了一下,開工的投資,原料輔料的進價,停工的成本,都不是個小數目。
第十四章不要和大趨勢作對
這家酒店的總經理姓範,人稱小範總,據說是公司旗下酒店管理層中最年輕的一位。
歐洲知名學府的酒店管理專業畢業後回國,被席烽招攬進了烽火,成為集團内部的第一屆管理培訓生。
那些年管培生在老牌外企中很吃香,被求職者當成不得了的香饽饽,但誰也不知道具體是幹啥的。
席烽不崇洋媚外,管培生的體制卻一直沿襲至今。不同部門、幾個崗位輪轉下來,範總是吃上第一波紅利的人。三年過去,回集團被席烽破格提拔到了部門一把手,然後又到下面來獨自管理一家酒店。
這位高層少壯派的代表人物,慕黎黎曾在二十層有過一面之緣。作風很紮實的小眼睛帥哥,酷似韓國歐巴的外形讓她印象深刻。
眼見小範總帶着一行人下樓,團隊一字排開,精神面貌昂然。小範總握住老唐的手,說了一些熟練的歡迎辭令。
老唐是核心,她這個小兵無關緊要。慕黎黎站在人群外圍,覺得官腔官調的沒意思,溜達到大堂一樓的咖啡廳和水吧,走馬觀花地瞧了瞧。
繞過半圈回來,年輕輕的小範總依舊沒有松開老唐的手,殷殷切切地說着話。說到動情處,高大的七尺男兒竟淚汪汪地抹起了眼睛。
他身後幾位也是幾位革履的經理,好幾個人低頭駝的紅了眼圈。_
慕黎黎不由駐足細聽。不知怎麼說到二季度例行的年中考核會,老唐讓他們放心,大概率會取消,說席總既然讓我們下沉到基層了解情況,年中再讓大家回去彙報肯定安排不開了。
老唐到底有他的高度,他對小範總說:“彙報或者調研,都是形式,不要費心思在這些迎來送往的事上。我們來或者你們回去又如何,馬上就能找到辦法解決當下的困境嗎?我敢替席總說這個話,現在的重中之重是顧好業務,守好本業才是你們的首要任務。”
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