“财務的思路是現金為王,收回來一點是一點。老唐想的肯定是把出血的窟窿補上,不至于讓股東賠個精光。
慕黎黎嗓音輕柔,幫着分析,“可緊要關頭,縱然要壯士斷腕,也不是胳膊啊、大腿啊,切得一個不剩。再下狠心,隻剩空架子也是不行的。”
小蘇眼中閃過一絲盲從:“你這觀點,聽起來十分有理。然而——兩邊倒、兩邊不靠,不得罪不是沒錯,隻怕也會被人當成牆頭草吧……”
不是拍闆的人,誰不是風往哪邊吹、就往哪邊倒呢。
小蘇還挺聰明,慕黎黎笑起來,問:“勸不動會怎麼樣?老唐想說服董事會,那席總呢,在董事會上沒有表決權嗎?”
小蘇哀歎一聲:“按說是有,公司的原始股東有三位,二對一,席總可以說了算。這不,上周李總提出要拆夥,因為撤資的事董事會已經亂成一鍋粥了!”
慕黎黎在公開資料裡查到過這位李總,李火亮,也是烽火集團的創始人之一。
據說三人并肩創業時是大學同學,李火亮和席烽還是一個宿舍上下鋪的兄弟。
“另外那位股東呢,居中勸一勸,調停一下不行嗎?”風雨飄搖之際,股東分崩離析是最緻命的。
小蘇幹脆地答:“沒法勸。”
“為什麼?”
“原來的股東也退夥了,上個月剛換了新東家。”他大喘氣的補充,“就是——席總他爸。”
合着……慕黎黎下午琢磨了半天,沒費太大勁,便想明白了個中的巧合。
烽火對外号稱是獨立創業、白手起家的典型,标榜偏向年輕的文化和品牌。網絡軟文上說公司成立兩三年時,遭受過一次重創,差點血本無歸。但席烽拒絕了一切資本方的介入,聲稱要保持業務獨立性和創始團隊的話語權。
而席父是從事制造行業出身,曾經一次行業論壇上接受采訪時,被記者問起和兒子的關系。席父的答案很明确,酒店業他不會涉足,重資産且沒有協同效應,不是他的目标市場。
一直以來,烽火和席家的産業是泾渭分明的兩條并行線。規模上,烽火對席家而言不過九牛一毛。幾年過去,跨界合并完全沒有必要。
那麼,席父為什麼同意入資呢?慕黎黎翻了一遍公司的檔案櫃,找到了那份簽着席父大名的股權轉手協議,日期正是她和席烽結婚的那一周。
最大的可能是,席烽和席父達成了某種默契,不得不支持他、給他以這種方式來輸血了。
慕黎黎記起結婚那天,敬茶前席母在角落裡對席烽說的話。
“不是你爸逼你,是我逼他。癡心父母古來多,你也體諒體諒我的苦心,古往今來,男人都要先成家後立業……”
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