五月份的時候,言笑要跟進公司的一個大項目,這次,她公司是乙方,甲方派駐了一個工作組共七人base在他們公司,她也因此認識了魏艾,甲方小組組長,平時代表甲方刁難言笑所在的策劃組。
項目策劃通過後,執行差不多一個多月的時間。
魏艾帶的工作組和高競言笑他們團隊天天在一起辦公開會,很快大家都熟悉起來。
項目做到中途,難免有推進困難或者出問題的地方,甲方要求專門拿一天出來開會溝通工作上出現的問題。
高競頗有微詞,他覺得雙方可以私下調研,再由他們兩個碰頭,協調資源解決,不然,浪費一天的時間。
這一天對甲方來說不算什麼,可對乙方來說,一寸光陰一寸金。
但甲方畢竟是甲方,魏艾堅持,高競也隻能配合。
這種找茬一樣的會議進行的不順利是正常的。
甲方指責乙方部分環節分工不明确,權責不明,有時候不知道找誰對接,也不知道由誰負責。
乙方則表示甲方有時候決策不現實不好執行,比如說簽字審批的流程不合理拖慢了節奏,但執行的時間仍然沒變,又或者朝令夕改,讓策劃執行很為難。
諸如此類,上午場結束的時候,都已經接近下午兩點,雙方的讨論和指責都比較熱烈。
結束後大家一起吃盒飯,言笑拿了兩份,一分給高競留着的,準備等他一起吃。結果坐等不來,右等不來,于是出門去看個究竟。
在高競辦公室,言笑聽到了争吵聲。
是高競和魏艾。
高競在闡述立場,覺得做不到,認為甲方的要求屬實有些無理了。
魏艾則認為要求合理,是在項目内,雖沒明确約定但正常推定是完全屬于項目配套内容,覺得高競不配合。
漸漸地,争吵便變得激烈起來。
言笑本想離開,剛轉身,又折回來,用力地敲了敲門,裡面的聲音停止,高競不耐煩地說:“進來。”
言笑推門,卻也并不走進去,隻微笑着說:“還有不到半個小時,就又要開會了,你們……還是先把午飯吃了吧!”
他們的争吵的内容顯然一時半會兒解決不了,但都已經表明了立場,隻是誰妥協的問題。
眼下,除了越來越激烈的吵架以外,多說無益,隻不過是換一種語氣和音調循環吵而已。
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