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鵬城，飛揚科技園，熊貓科技總部。

楊老之前對高強主動抛出帝都大學的橄榄枝，高強沒有絲毫的猶豫直接拒絕。

一個帝國研究生的名額，高強說實話内心毫無波瀾。

高強有一段時間主持熊貓科技人事招聘，什麼985、211、碩士、博士、海外名校歸來的海歸都見了個遍。

心理年齡上，高強早已過了對學曆盲從的階段。

高強現在掌控熊貓科技，單蝶戀手機一款拳頭産品，截至目前的銷量已經破6800萬台，一部手機淨利潤130龍币，那麼帶給熊貓科技的現金流就高達884000萬龍币，換句話說就是89個小目标。

都已經是有錢人了，還需要去追求學曆嗎？

當然學曆高說出去很有面子，能滿足虛榮心。

現在高強的内心足夠強大，不再需要用虛榮來填充内心。

對普通人來說，一個小目标就足以滿足一切世俗的虛榮心要求。

高強現在都已經擁有89個。

89個小目标滿足虛榮是足足夠，但是想幹點實業，其實也就是剛達到入門的标準。

賬上的錢高強留着有大用，并不打算優先升級招募令。

按照系統的尿性，1級招募令免費，2級招募令300萬，3級招募令9個小目标，4級招募令大概需要81個小目标才能解鎖。

楊老的出現對于高強來說隻不過是生活裡出現的些許調劑，高強現階段在乎的是如何将4g基帶芯片搞出來。

此時的熊貓科技正在經曆精兵簡政，換句話說各個手機廠商都在費盡心機挖熊貓科技的科研團隊。

熊貓科技分配了青銅英靈勳章以上的技術骨幹都是清一色的科研素人，高強給到的薪資待遇在業内隸屬中規中矩，要說額外的福利就是朝九晚五，準時上下班。

是的，在熊貓科技不提倡加班文化，甚至想要通個宵，熬過夜，都會受到人事部的嚴厲警告。

白銀勳章以下的技術骨幹，原則上高強持有的是放任的态度，就是競争對手敢挖人，就放手。

畢竟有冤大頭上杆子送錢，根據簽署的競業協議，違約的一方需要支付10倍左右的違約金，幹嘛不要。

離開英靈勳章的加持，這些人到競争對手那裡妥妥的就是包袱。

随着時間的推移，競争對手會愕然的發現，明明是熊貓科技的技術骨幹，怎麼挖過來就是普通的碼農？

白銀勳章、黃金勳章的分配都是經過高強反複驗證過的，忠誠度和基礎能力需要達到某種平衡。

換句話說，基礎能力可以稍微差點，隻要忠誠度高，依然有資格分配到高品質英靈勳章的加持。

另外，基礎能力隻要足夠的強，忠誠度可以慢慢培養，也可以有資格分配到高品質的英靈勳章加持。

自家的科研人員隔三茬五的就會被競争對手挖走，這在熊貓科技的内部已經不再是秘密。

有個别的科研人員希望下一個是自己，因為換個新東家薪資意味着漲幅在30-50之間。

大部分熊貓科技的核心研發人員都表示，換個東家日子就真能好過？

錢好賺，但需要加班啊。

在熊貓科技，絲毫不需要額外擔心發際線上移的問題。

核心研發人員之所以覺得錢夠用就行，是沒來得急經曆社會的毒打。

畢竟，他們可都是剛畢業沒多久的大學生，沒見過大場面。

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