第28章一封三羽郵件攪動國際風雲最新章節，第1頁_大國科技從英靈系統開始複興免費全文閱讀

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在高強的心中熊貓科技主要的核心業務就是應該是産品的研發、銷售。

建立專屬的手機組裝廠，構建成規模的組裝生産線是高強從未想過的事情。

背靠華牆北還有古城這個後花園，組裝手機這種技術含量并不高、勞動密集型的活計，完全可以外包出去。

至于修建一些手機零配件生産線，完全可以讓強盛科技承接。

關于資本運作這塊，完全可以由強盛控股來完成。

由熊貓科技頂在一線沖鋒陷陣，其他工作交給強盛科技和強盛控股打輔助。

萬一，熊貓科技被針對了，被打壓了，被

高強随時可以利用公司的架構設計，規避潛在的風險，甚至另起爐竈，繼續肝科技。

招募令1級，局限性很大，通常是以黑鐵品質英靈為主，其他青銅，白銀出現的機率也有，黃金品質三月了才爆出2位英靈。

直覺告訴高強，這招募令會不是就是雷達？

等級越高，影響的範圍越廣。

但，系統沒有回答他這個困惑。

在，高強看來就是默許，承認了他的猜想。

搞高科技的，以矽谷聚集的人才最多，他或許可以嘗試沒事去國内外的矽谷區去走兩步。

高強此時坐在總裁辦公室翻看着研發部100來号簽約正式員工的資料，心裡幾乎沒有波動。

90以上都是各大院校的應屆畢業生，10稍微有點工作經驗，但不多。

高強琢磨着後面的人事招聘要不要調整下應屆、往屆畢業生的比例。

可以想像到，熊貓科技的影響力越來越大，那麼自投羅網的英才的比率也會增加。

經過數分鐘的考量，高強決定還是依舊以底子紮實的應屆畢業生為主，往屆畢業生除非特别優秀，不然将機會優先給應屆生。

隻要應屆生的理論基礎紮實、态度積極樂觀，就足以達到分配英靈勳章的标準。

至于是不是天賦型選手？

系統從沒有主動獻身，幫忙甄别一下。

要是高強有，能夠甄别哪個應聘者是否是天賦型選手資質的火眼金睛，那麼招聘工作是一件很輕松的事情。

現在距離資金回籠還有一段時間，一向吝啬、摳門的高強鑒于發布會上手機成熟的表現，還是吩咐主管行政的小美，為研發部的所有人追加績效獎金。

另外，還提供部分特殊福利，其實就是科技企業司空見慣的零食不限量供應，咖啡不限量供應，宵夜不限量供應，要求就是謝絕打包帶回家。

談心畫餅之類的高強不感冒，因為同樣是年輕人，隻要錢到位，比什麼撈子畫餅都好使100倍。

畢竟高強自讨沒有阿狸巴巴老總馬爸爸的口才，他就不費心思去省激勵員工好好做事的錢。

高強崇拜的是封狼居胥的民族英雄霍去病。

賞罰分明，才能凝聚戰鬥力強悍的團隊。

很少手機廠商能和高強一樣隻有一千萬的資金，就花費600多萬重金砸進陶瓷玻璃廠，專心搞手機的顔值。

性能好固然重要，但若是條件有限，必須優先保障手機的顔值能打。

搞性價比，赤果果的價格肉搏，是被逼無奈的選擇。

要是沒有金手指激活，以高強的尿性，鐵定選擇更容易塑形、輕便、耐用的鋁合金金屬做手機的機身。

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