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利益相關方評價，是在你工作的這個任務上，有和你直接利益相關的人給出的評價。比如，你做了一個培訓，效果好不好，聽衆說了算。

所以，你是不是專業，服務的客戶最有評價權。

你在公司是不是一個隻會工作的小透明，升職加薪，發展機會都輪不到你。

那你是不是想讓更多的人認識你，認可你呢？特别是能讓老闆注意到你。

通常有人會認為展示自己的能力，引起老闆的注意，過于功利。認為踏實工作，拿出業績就行，就能讓老闆注意到你。實際上，得到老闆的注意沒那麼容易，除非你的業績非常大，能夠影響公司。

那如何正确的展示自己的能力，讓更多的人認可你，被老闆注意到呢？

一、專業表達

在展示自己的能力時，給人留下好的印象，要首先在自己專業的領域，能夠表現的非常專業，講起來頭頭是道。同時，能夠用通俗易懂的語言來表達，讓别人聽得懂。

二、跨部門協作

多參與跨部門協作的任務，了解更多部門的職能職責，開闊視野。并且能夠協調好多部門之間的合作，提升工作效率。

三、有機會多分享

在職場中，能力強很重要，但更重要的是要讓大家都知道你能力強。所以要去“營銷”自己，有個好的方法就是“分享”。在部門、公司，抓住機會，多去分享，讓更多的人知道你的能力。

學習一個知識的最好方法就是分享，它會幫你梳理内化這些知識，所以分享的最大受益者其實是分享者自己。

俗話說“在家靠父母，出門靠朋友”，在家找工作，我們可以靠父母的關系，但到了大城市，陌生城市，沒有親朋好友的話，就有點困難了。

在老家，也許你的人脈很廣，但在大城市，卻很難發展自己的人脈，在家鄉，我們的人脈，多數是熟人，有着相同背景、生活方式，大家有很多相同點。

而在大城市，人脈看重的是不再是“相同”，而是“互補”，你有一些别人沒有但需要的價值。

要想在大城市發展自己的人脈，需要這三步：

第一步：互相認識；

先認識更多的人，要走出去，通過不同的活動，認識你需要結識的人，比如，參加課程、沙龍、社群、聚會，都可以互相認識不同的人。

第二步：互相惠及；

結識别人後，就要能夠幫助對方，在你力所能及的範圍内，幫對方一個忙，對方就能夠記住你。比如，在你的專業領域給對方提供幫助。

第三步，互相信任；

以上兩步，你的人脈也就初步建立起來了，更加緊密持久的人脈就需要建立“互信”，雙方相互信任。比如，一起做一些項目，合作制作課程、開發産品等，當通過合作完成後，你們之間的信任度也會有所提高。

這三步，互識的本質是建立印象，互惠的本質是互相幫忙，互信的本質是一起合作。

讀書時，我喜歡把能讀到有道理的句子摘抄下來，或許那時是一時愛好。

結束學業以後，經過繁瑣生活的慢慢侵蝕，焦躁工作的漸漸淡薄，我的精神也慢慢麻木起來，把以前的愛好弄丢了。

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