“接下裡我要講的事情,非常重要,希望你能保守秘密并且認真思考我說的每一句話。”
剛從後方管理局開會回來的鄭雲德,顧不得旅途疲勞,直接将周建國叫到了廠長辦公室。
說話之前,他特意給自己點了一根煙,以此來消除心中的焦慮感。
“我準備好了,你請說!”
極其少見鄭雲德如此鄭重其事,因而周建國也坐直了身子認真傾聽。
“今年我也五十二有多,一晃從滬江來到皖南山區也有12年時間,親眼見證了八零一一廠從無到有,從有到興的過程。
功勞不敢說,但苦勞有幾分。”
眼見周建國想插話,鄭雲德揮手打斷了他的行動,繼續沿着話題往下講。
“說實話,我早就做好在八零一一廠幹到退休的準備。但突然得知要提前離開時,我發現自己卻難以割舍得下。
今天局裡通知所有副處級以上幹部開會,在會上傳達了中央最新指示精神,就是即日起全國上下要大力提倡幹部年輕化。
自上而下,政府機關企事業單位一把手,以55歲為紅線,過了線就一律退居二線,将位置騰出來給你們年輕人。
也就是說,我在八零一一廠的廠長位置,隻能再待2年時間,從今天開始進入了所謂的過渡期。”
按照現有退休年齡标準,男的執行60歲退休,之前包括鄭雲德在内的所有人都認為他将在廠長位置幹到60歲。
但現在是一個大變革的時代,改變從不會以某個人或某個群體的意志為轉移。
時代濺起的浪花,灑到每個人身上就是排山倒海般的風暴。
幹部年輕化,是國家積極應對人才斷層現狀而推出的應對之策,于國于民都大有好處。
“怎麼如此突然,之前連一點風聲都沒有傳出來?”
要說八零一一廠是一艘航行在未知海洋之中的巨輪,那麼鄭雲德就是船上的壓艙石兼舵手加船長,牢牢把握着船隻前進的方向。
包括周建國在内的所有職工,都已習慣聽從船長鄭雲德的号令。而他也用自己精準判斷,在擔任廠長的8年時間内帶領八零一一廠躲過一個又一個漩渦。
現在船長突然告訴你,他在不久之後就要離開,其中的五味雜陳怕是一言難盡。
“因此組織上找我談話時,我向他們推薦了你來當接班人。
幹部年輕化,你的條件很合适。年紀三十五,大學學曆,高中時入黨,技術骨幹,長期在一線工作具有紮實基層經驗,深受全廠職工信任,并且還眼光開闊能站在更高層次看待問題。
你足以帶領八零一一廠所有職工在下一個十年,繼續披荊斬棘,尋找光明的未來。”
對廠裡每一名職工的檔案都如數家珍,尤其周建國的點點滴滴記得更是清楚,鄭雲德侃侃而談。
一直以來,他都重點培養周建國作為後備幹部,原本是在下一個十年再将他推向前台,沒想到計劃不如變化快,準備的後手直接就派上了用場。
“這……我确實沒有心理準備來接如此沉重的擔子。而且我現在隻是廠領導班子排名最末尾……說實話這一切都大大出乎我的意料。”
原本還打算報考研究生去深造,這下子一切都打亂了周建國的計劃。
他一直以來的夢想就是到國家級研究所當一名研究員,接觸各種國内國際前沿的半導體技術,為把中國建設成半導體強國出一份力。
眼前鄭雲德直截了當地說,要将廠長之位傳到自己手上,并寄予了厚望。意味着一旦他選擇接受,那就将徹底跟研究員夢想再見,而踏入行政路線管理一千多人工廠的大大小小事務。
“事關全廠一千多名職工和家屬的未來,我不可能隻是因個人關系遠近而做出選擇。你,就是最佳人選,除了你我想不出還有誰,能在未來十年看好八零一一廠這個家。
你在黑白電視機生産線落地上所作的技術貢獻,已經赢得許多人贊譽。組織上也基本認可我的意見,将你作為幾個年輕候選幹部之中的一員加以考慮。
接下來兩年我會盡量放權,給你更多鍛煉機會走上前台,我希望你不要拒絕!”
為貫徹幹部年輕化路線,上級決定八零一一廠的常務副廠長之位将會作出調整,由将來接班的年輕幹部人選補上。
人選之中,除了周建國是土生土長的八零一一廠職工,其他人都是外來年輕幹部。
俗話說,外來的和尚好念經,但本地的和尚若是也會念經的話聲音更響亮。
鄭雲德當然傾向從本廠之中挑選接班人,畢竟知根知底也對廠子更有感情。
八零一一廠是一艘被時代抛棄了導緻航向不明的船隻,撞到冰山并擱淺是很大概率的事情。
一旦接受負起廠長這個職務的話,責任和回報不成正比,并且還會面臨比前兩任廠長更多更複雜的棘手問題。
該說的話都說了,鄭雲德隻能靜靜等待對方的答複。
“此事實在太過重大,我需要一整天時間來好好考慮。”
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