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八章 全球紅火(第1頁)

海外分店的成功開業讓林大少和合作夥伴信心倍增,他們決定趁熱打鐵,在更多的國家和地區開設分店。然而,新的挑戰也随之而來。

由于快速擴張,資金鍊開始變得緊張。在财務會議上,财務總監面色嚴峻地說道:“林總,按照目前的擴張速度,我們的資金恐怕支撐不了太久。”

林大少眉頭緊鎖,沉思片刻後說道:“必須想辦法解決資金問題,不能讓擴張計劃因此停滞。”

合作夥伴提議:“要不我們尋求銀行貸款?或者引入新的投資者?”

林大少搖搖頭:“銀行貸款利息太高,引入新投資者又怕失去控制權,得再想想其他辦法。”

經過一番深思熟慮,他們決定優化内部管理,降低成本,同時推出新的融資計劃,鼓勵員工和老顧客投資。

在一次員工大會上,林大少站在台上,誠懇地說道:“各位同事,公司現在處于關鍵時期,需要大家的支持。如果大家願意投資,不僅能幫助公司渡過難關,還能共享未來的發展成果。”

台下的員工們交頭接耳,議論紛紛。一位老員工站起來說道:“林總,我們相信公司的前景,願意跟着您一起拼。”

與此同時,老顧客們也紛紛響應,資金問題暫時得到了緩解。

但就在他們準備大幹一場的時候,一場突如其來的食品安全風波席卷了整個餐飲行業。他們的餐廳也受到了波及,不少顧客開始對食品質量産生懷疑。

一位憤怒的顧客在餐廳裡大聲指責:“你們怎麼能保證食品是安全的?現在到處都在傳食品安全問題!”

服務員趕忙解釋:“先生,我們一直嚴格遵守食品安全标準,請您放心。”

林大少得知此事後,立即召開緊急會議。他嚴肅地說:“必須立刻進行自查,确保每一個環節都沒有問題。同時,加強與顧客的溝通,消除他們的疑慮。”

合作夥伴補充道:“我們可以邀請第三方檢測機構來進行檢測,用權威的報告證明我們的清白。”

經過一系列的努力,風波終于漸漸平息,餐廳的生意也逐漸恢複。

然而,新的麻煩又接踵而至。由于在多個國家同時經營,不同地區的文化差異和管理方式導緻了内部出現了一些混亂。

在一次跨國視頻會議上,一位外國經理抱怨道:“總部的一些決策根本不适合我們當地的情況,我們需要更多的自主權。”

林大少耐心地解釋:“我們的目标是一緻的,但方式可以靈活調整。大家要相互理解,共同克服困難。”

合作夥伴也表示:“我們會盡快制定出更具針對性的管理方案,滿足各地的需求。”

經過不斷地調整和改進,公司終于逐漸走上了正軌。

随着公司逐漸走上正軌,林大少和合作夥伴又把目光投向了新的領域——餐飲科技。

他們意識到,要想在競争激烈的市場中保持領先地位,必須跟上時代的步伐,利用科技提升餐廳的運營效率和顧客體驗。

在一次高層戰略會議上,林大少興奮地說:“各位,我們不能滿足于現狀,要探索餐飲與科技的融合,比如引入智能點餐系統和自動化廚房設備。”

合作夥伴眼睛放光,回應道:“這是個好主意,但技術研發和設備采購需要大量資金和專業人才。”

林大少堅定地說:“我們可以先組建一個專門的團隊來負責這個項目,資金方面我來想辦法。”

不久,餐飲科技團隊成立了。但在研發過程中,遇到了重重困難。技術人員抱怨道:“現有的技術很難實現我們想要的功能,需要更多時間和資源。”

林大少鼓勵他們:“大家加油,克服這些難題,我們就能開創餐飲行業的新局面。”

經過幾個月的努力,智能點餐系統初步成型。

然而,在測試階段,卻出現了頻繁卡頓和數據錯誤的問題。

一位顧客不滿地說:“這什麼破系統,點個餐都這麼費勁。”

服務員連忙道歉:“不好意思,我們正在改進。”

林大少得知後,立即召集技術團隊開會。他着急地說:“必須盡快解決這些問題,不能讓顧客對我們失去信心。”

經過夜以繼日的調試和優化,智能點餐系統終于穩定運行。

緊接着,他們又開始研發自動化廚房設備。

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